勞動法公平就業乙肝

㈠ 勞動法對乙肝的規定

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。但用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，勞動者不因為疾病而受到就業歧視。同時用人單位已經招用乙肝患者的，不得以此為由單方面解除勞動合同，否則按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據相關法律規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
法律依據
法律依據《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《中華人民共和國就業促進法》第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《中華人民共和國就業促進法》二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

㈡ 員工乙肝可以辭退嗎

法律分析：單位沒有權開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調離生產第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動法規定進行補償。

法律依據：《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》第二條 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙激碧肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。因運帶此，用人單位以患乙肝為明悄舉由與勞動者解除勞動合同是違反法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 國家關於乙肝工作的規定

法律分析：國家對保障乙肝表面抗原攜帶者入學（含入幼兒園、托兒所，下同）、就業權利問題高度重視，就業促進法、教育法、傳染病防治法等法律明確規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利；任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。

法律依據：《人力資源和社會保障部、教育部、衛生部關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》 二、進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權

各地要認真貫徹落實就業促進法、教育法、傳染病防治法等法律法規，切實維護乙肝表面抗原攜帶者公平入學、就業權利。各級各類教育機構不得以學生攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招收或要求退學。除報經衛生部核準的特殊職業外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招(聘)用。用人單位不得以攜帶乙肝表面抗原為理由辭退或解聘勞動者。為醫學目的而開展的「乙肝五項」檢查，檢查機構應嚴格保護受檢者的隱私；為健康體檢目的而開展的「乙肝五項」檢查，檢查機構應充分尊重受檢者的選擇權並保護其隱私，體檢組織者不得強制要求受檢者接受「乙肝五項」檢查。

㈣ 乙肝攜帶者在就業時會受歧視嗎

《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》明確指出，乙肝表面抗原攜帶者在就業時不應受到歧視。該《意見》旨在保護乙肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業環境，並保障其隱私權。

乙肝表面抗原攜帶者雖攜帶病毒，但其肝功能正常，肝組織無明顯損傷，且在日常工作和社會活動中不會對周圍人群構成威脅。乙肝病毒主要通過血液、母嬰垂直（分娩和圍產期）和性接觸三種途徑傳播，而不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會導致傳播。因此，乙肝表面抗原攜帶者在就業時不應受到歧視。

根據《意見》，除了國家法律、行政法規和衛生部規定的禁止從事易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或辭退。在招工和用工過程中，用人單位可以將肝功能檢查作為體檢標准，但不得將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准，除非國家法律、行政法規或衛生部有明確規定禁止從事的工作。各級各類醫療機構在體檢過程中應注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。

為確保勞動者合法權益得到維護，《意見》要求各級勞動保障部門和衛生部門加強協調配合，共同消除就業歧視現象，樹立公平就業觀念，營造公平就業的良好氛圍。通過這些措施，乙肝表面抗原攜帶者在就業時將不再受到歧視，公平就業將成為社會常態。