上海勞動法請假扣款

❶ 員工請假工資怎麼扣

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假一天扣工資數額=月薪÷21.75；病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

三、年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

❷ 勞動法請假扣工資的計算方法

勞動法請假扣工資計算方法如下：
1、如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；
2、如果職工患病或因工負傷治療，則企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費等。金額可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。；
3、若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，對於勞動者的保護就自然包括了因為客觀原因而不得已請假的權利，相反地單位也會以為勞動者的請假而影響了正常的營業收入，為了平衡雙方允許了單位可能剋扣這一天勞動者正常的收入作為勞動者請假的代價，而最多隻能扣除請假當天的而不能額外處罰。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❸ 勞動法規定員工請假扣多少錢

法律主觀：

一，病假和事假標准如下 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫院醫生的攜敬病假建議書。 3.如果公司發現病假證明不合銷隱游格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除; 4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請病假不能超過1天 2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元 其餘虧銷工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。 二、關於事假， 勞動法規定 請假扣 工資標準是 這樣的： 1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金; 2.經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出; 3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 勞動法請假扣工資的計算方法

請假扣工資的標准：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
事假扣工資有哪些條件
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。