勞動法自學考試題答案

『壹』 為什麼工資分配要實行宏觀調控原則

2008年4月自學考試《勞動法》真題簡答題第2題

為什麼工資分配要實行宏觀調控原則？

校解析答案： 見教材第151、152頁。工資分配宏觀調控原則指國家在宏觀上對工資分配進行干預，以消除工資分配中的不合理因素，是國家對全國工資總量從宏觀上進行調節和控制，以確保工資總額與國民經濟發展保持一個科學、合理、協調的比例關系。實行工資總量的宏觀調控，是要使消費基金的增長與生產基金的增長相協調，消費與生產比例關系趨於合理。建立最低工資保障制度，確定勞動者的最低工資水平，保護勞動者的基本生活需要；建立工資稅收制度，對過高的工資收入進行控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。

『貳』 全國2012年7月自學考試《勞動法》案例分析求答案

39：(1)王某與復建築公司簽訂的制合同中哪些內容違反了勞動法的規定？
違反勞動法。
1.工作時間超過8小時；
2.約定發生死傷病殘，公司概不負責不合法。
3.合同到期不續約解除合同不賠償；
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什麼？
是工傷。
因為王某在勞動過程中造成的傷害，，不管責任是誰，都市屬於工傷范圍。

(3)合同到期後，公司能否終止與王某的合同關系？為什麼？
不能終止合同；
對於工傷人員，要安排治療，治療後安排新的工作；
如果實在不能繼續工作，要賠償後在解除合同。

40：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什麼？
不是勞務關系。
是勞動關系及勞動合同關系。
1.工作時間超過5小時（7小時）
2.工資按月發放；
3.工作地點和任務都在公司。

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什麼？
不合法，應該你按照全日制簽訂合同。原因是鄒某與單位是勞動關系，不是勞動關系。

(3)鄒某能否認定為工傷？為什麼？
認定為工傷。
因為勞動法貴在，在上班途中的意外傷害，屬於工傷范圍。
供公司負責周某的醫療費用和補償。