勞動法全年多少天有工常工資

⑴ 勞動法的工資是怎麼算的

【法律分析】：勞動法的工資演算法如下，標准工作日是全年的天數、全年公休日、法定節假日乘以12等於20.83。隨機工作日是全月天數減去當月所有公休日(星期天)。一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一個月22天的工資。有下列情形之一，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑵ 勞動法工資多少錢一天

法律主觀：

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定嫌冊，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；兆者橘季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工資、小族團時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節假日的加班工資：日工資×300%。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑶ 在中國年制度工作日是多少天月制度計薪天數是多少

年制度工作日為250天，月制度計薪天數21.75天。

1、《勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

3、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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《中華人民共和國勞動法》

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑷ 公司月薪制給付員工工資,每月工作天數以多少天計算

法律分析：21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天