2015年深圳勞動法

❶ 深圳市工資標准計算方法

從2015年3月1日起，深圳市全日制就業勞動者最低工資標准2030元/月，比2014年的標准1808元增長了222元；非全日制就業勞動者小時最低工資標准18.5元/小時，比2014年的標准16.5元/小時增長了2元。
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元（2030元÷21.75天÷8小時×1.5）；員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元（2030元÷21.75天×2）；員工在法定節假期加班，每天至少拿到加班工資280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。有的企業雖然發給員工的工資沒有低於最低工資，但加班工資計算的基數低於最低工資，也是違法的。按照規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

據了解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標准，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。

❷ 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

❸ 深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 2015深圳2700的底薪按勞動法拿多少工資收入

勞動法並不規定個人工資收入標准，勞動法只是規定企業工資分配實行按勞內分配、同工同酬，容最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
涉及職工個人工資分配是用人單位自主權，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同沒有約定的遵從集體合同約定，勞動合同與集體合同都沒有約定的，實行同工同酬。
底薪2700元，已經超過深圳市2015年最低工資保護標准2030元。

❺ 深圳勞動法底薪是多少錢

你好，很高興為您來解答源問題。
1，深圳市的底薪從2015年3月1日起底薪是2030元，也就是說只要勞動者正常每月出勤21.75天，每天工作8小時，最低可以拿到2030元，超出部門算加班費，平時加班的加班費是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小時，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小時，節假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2，2015年3月1日起底薪是2030元，也就是說用人單位的底薪只能等於或者超過2030才算是合法的，底薪少於2030的都是違法的，如果用人單位規定每月有全勤獎或者績效獎或者夜班補助什麼之內的，那在計算加班費時，就不是以2030元的標准來計算加班費了，得用2030的底薪加上全勤獎，績效獎，夜班補助，來計算加班費，這個標準是遠遠高於以2030來計算的加班費。
以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？

❻ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）

❼ 2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元

2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元

近四年來， 深圳最低工資標准 每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調整的2030元/月，四年共漲了710元。

1月29日，深圳市人力資源和社會保障局對外統一發布消息稱，深圳市2015年最低工資標准為全日制就業勞動者最低工資標準是2030元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準是18.5元/小時。新標准3月1日起實施。同時，每個月的失業救濟金也將漲至1624元。此外，與其相關的多項社保繳費標准，也將提高。

本次最低工資標准在春節前作出調整安排並發布，市人社局相關負責人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息以利於就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。另外，作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標准有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，加快經濟發展方式轉變、推動深圳質量建設。

最低工資 是保護職員最基本的保障。在上世紀90年代初期，深圳最低工資標准並不高，員工保障環境也不是很完善，欠薪及工傷不賠付等事件常有發生。隨著經濟的發展，人口紅利的消失，及特區法規的完善，深圳最低工資標准多年領跑全國，這在很大程度有效保障員工權利。但領跑全國的最低工資，最有效的是監督企業執行，如果企業執行不到位，那最低工資再高，也只是一紙空文。

《 最低工資規定 》的國家規定於2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準是為保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規定用人單位必須支付給勞動者的'最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

最 低工資標準是把「雙刃劍」

確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

從歷年最低工資數據來看，深圳最低工資領跑全國的紀錄很多，從可查詢的數據來看，僅2010年，深圳全日制就業勞動者最低工資標准調整到1100元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整到9.8元/小時。深圳此次上調的最低工資標准首次低於上海，非全國最高。

最低工資，是強制企業保障員工的基本收入，這是把「雙刃劍」。最低工資如果上調過高，企業人力成本過高，難以承受，則可能影響企業發展。而最低工資如果過低，在人口紅利越發減少，缺工現象頻現的狀況下，城市吸引不到人力，企業也招不到人，也同樣影響發展。因此，最低工資的上調，政府部門多在企業和員工之間尋求利益平衡點。

「適度調整提高最低工資標准，是深圳千方百計增加居民收入、努力實現居民收入增長和經濟發展同步的要求的具體舉措。」深圳市人社局相關負責人介紹，這種提高也是加快經濟發展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在於三方面：一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果;二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展對勞動力資源日益增多的需求;三是作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標准可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。