高要那個廠按勞動法計算工資
① 員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
扣工資是違法的，但是罷工則是可以開除你們的，這個是合法的。只有在危及你們人身回安全方面答，你們才可以採取相應措施，這時法律才免責。只是扣你們工資，你們可以起訴或者仲裁或者其他方式。所以這點上你們是錯了的。一天之內搬出這是不合理的。現在我想說什麼也沒用了。去申請勞動仲裁，或者勞動監察吧！《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
② 請問有法律規定大學生就業有最低工資標准么
大學生就業有最低工資標准，國家對工資實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
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《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
③ 今日關注網上報料我要報料
電信公司搞活動，狠狠騙人，大家別信
2012然後5月17日在開平市華潤廣場門口，有中國電信的在搞活動。我和一個朋友湊熱鬧看了看。那個主持人說中國電信電信日搞活動，要免費送大家15部手機、8台手提電腦。因為是電信日，電信公司常搞類似的活動，我們就以為真的要送手機、電腦。 主持人拿著那部手機，開始了長篇大論，無非是中國電信多麼多麼好，手機怎麼樣怎麼樣好，其中還多次拿起手機佯裝要送出去，好像誰搶到就是誰的那種感覺。台下不一會就圍了好多人，都熱情高漲，想搶到那部免費贈送的手機、手提電腦。據主持人介紹，送手機的同時還贈一張手機卡，而且卡裡面已經給預存了3100元話費， 我們聽著還不錯，那個朋友就去台下搶去了，搶不到也不吃虧，搶到就賺了。這時就聽主持人說了，說人太多，這樣搶怕出事，一人給發一張卡片，然後憑這張卡片到旁邊的工作人員處領手機。一邊發卡片一邊繼續說，「中國電信好不好？」人們說「好」。「中國電信打電話便宜不便宜？」人們說「便宜」。「免費贈手機自己充話費願意不願意？」人們說「願意」。。。。關鍵就在這句話，「自己充話費」，什麼意思啊，後來才知道，要先交1299塊錢話費才能領到那部免費手機、手提電腦。可當時的那個場面，根本就沒有時間讓人考慮，那麼多人搶著去旁邊掏錢領手機、手提電腦（不知道有沒有托兒）。我那個朋友跟著人群就去了，鬼使神差的拿出1299元錢給了工作人員，還不讓看讓抓緊時間，等他從人群里出來以後，我覺得不對，怎麼還要交錢？我又跑過去問問情況，才知道3100元裡面需要客戶交1299元.我本來還 以為這個時候卡裡面的余額該有別3100+1299呢，我說那我現在卡里到底有多少話費，回答說3100，我當時雖然有種上當受騙的感覺，還是忍了就離開現場回家了，回家後撥打10000後， 發現更不是這么回事，現在手機里只有100塊錢，以後每個月返還前月消費的35%，返的這個錢就是3100裡面的，過了兩年無效，我平均月話費也就20元左右，這樣算下來2年加一塊返還的也不過就100來塊錢，而且這期間我還得額外在充話費， 這虧吃的也太大了把？現在的手機用的好好的，里邊還有不少話費，他也沒打算換手機換號。這樣就是，他要同時用兩部手機，花兩份月租。 錢雖然不多，可是這事讓人多憋屈啊！！！ 憋屈歸憋屈，還要用著人家的手機，要兩年才能返完錢啊。這招真毒。氣死我了！！！ 不知道這種情況能不能把手機退回去？難道我們消費者遇到這種事就只能自認倒霉，吃啞巴虧嗎？？？昨天晚上我已經撥打了電信投訴電話，開平電信公司回復，這不是他們搞的活動，是他們下面的旗航店搞的活動，這不關他們的責任，更可恨的是電腦是壞的。5.17電信搞活動，打著這么大的旗號，說不是電信公司搞的活動，說他們不負責。最後責任推到益華後面那間賣手機行，手機行說搞活動給一個私人負責的，最後那個私人來到說不退貨的。那個朋友感覺狠狠被騙了。更恨的是現在還繼續搞活動，不知還有多少人被騙。