勞動法關於女職工退休的規定

A. 勞動法規定女性50歲必須退休嗎

企業女職工五十歲並不是必須退休的。

企業女職工五十歲並不是必須退休的。1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

養老金和退休金的區別?
養老金和退休金的區別有：退休金的作用是，保障職工退休後的基本生活需要。養老金是指老年人在離開工作崗位後喪失勞動能力，退出基本生活而建立起來的一種社會保險制度。養老金主要面向企事業單位職工，領取退休金的主要是政府部門。退休金由事業單位或企業提供。養老金一般由國家財政或地方財政支付。養老金由社會保險基金支付，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇為同城養老金。

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【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 勞動法規定女工什麼年齡退休

法律分析：根據相關法律法規，不同女職工的崗位不同，退休年齡也不同，從目前來說，女職工退休年齡是年滿50周歲即可退休，管理崗位的女職工年嘛55周歲就可以退休了，退休可以領取相應的退休金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

C. 勞動法對於職工退休年齡是怎樣規定的

1. 退休年齡的定義：根據國家法律規定，退休是指勞動者因年齡增長或因工、因病致殘至完全或部分喪失勞動能力，而正式離開工作崗位。
2. 女性職工退休年齡的規定：對於長期在管理工作崗位上的女性職工，退休年齡規定為55周歲；而在生產崗位上工作的女性職工，退休年齡規定為50周歲。
3. 人事行政主管部門的退休年齡審批：由人事行政主管部門審批錄用的女性幹部，其退休年齡統一規定為55周歲。
4. 《勞動法》實施前後的女職工退休年齡：對於《勞動法》實施前參加工作的女工人以及《勞動法》實施後參加工作的女職工，退休年齡的確定需根據她們長期所在崗位的具體情況。
5. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，用人單位在特定情況下不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，這些特定情況包括勞動者達到法定退休年齡等。