勞動法的集體勞動

⑴ 請問小集體職工是臨時工嗎勞動法怎麼說

不一定，臨時工是工作時間較短或季節性用工，現在勞動合同法規定不分臨時和正式，大家待遇都是一樣的，只是工作時間長短不一致而已。

⑵ 新勞動法中對於大集體和全民有明確規定么

1、95年實施的是《勞動法》，08年實施的是《勞動合同法》，兩者不存在「新」與「舊」的不同（即不存在「新勞動法」）。
2、「大集體」和「全民」等稱謂是95年勞動法實施之前我國計劃經濟時期使用頻率較高的詞,但95年勞動法實施後,企業大量開始實施改制(涉及勞動者的就是身份的轉變),相應勞動者與企業間間也相應實施合同制。因此上述等稱謂也越來越僅具有「歷史意義」。
3、現在用人單位與勞動者一般為勞動合同關系，區別與「大集體」「全民」等，現在勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4、關於不同勞動者之間如存在不平等待遇現象，如果有違同工同酬的可以向勞動部門投訴要求解決。
註：
a、《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有大集體與全民、農民工與正式工的差別，在同一企業工作的勞動者應當同工同酬。
b、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
c、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利。
5、勞動合同法中的集體合同不是指大集體。
註：
a、集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經協商談判訂立的書面協議。
b、集體合同制度的主要意義在於：
第一、由工會代表全體勞動者在簽訂勞動合同時，同用人單位相抗衡，爭取到公平合理的勞動條件（集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件）。
第二、勞動關系的內容涉及方方面面，個人勞動合同只需就特殊情況作出規定即可，簡化了勞動合同的內容，降低簽訂勞動合同的成本。

http://hi..com/lawyer0796/blog/item/df574b358d954949251f148b.html/cmtid/37863cd28f65680a3af3cfd4#37863cd28f65680a3af3cfd4

⑶ 在勞動法上什麼是集體合同

在勞動法上集體合同的含義可見於第33條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。也就是說，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、休息休假、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
另外，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
【風險提示】集體合同更多地反映了企業內部職工的群體利益，集體合同里約定的內容，主要是職工權益，而不是職工義務，更多的是企業的義務，而不是企業的權利。所以說，集體合同更有利於保護企業職工的整體利益。
法律依據
《勞動法》第三十三條

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