2017年東莞市勞動法

『壹』 勞動法工作時間規定

我國勞動法對我國職工的勞動時間有具體規定，勞動法規定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，職工享有年假、周六日的休假權利。此外，《國務院關於職工工作時間的規定》也對工作時間做了詳細規定。2017年勞動法工作時間有什麼相關規定呢?下文將為您介紹。

 2017年勞動法工作時間規定

 1. 職工每日工作8小時、每周工作40小時;

 2. 從事特殊勞動的職工可適當縮短工作時間;

 3. 每天不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;

 4. 單位和個人不能擅自延長工作時間;

 5. 周六、周日為周休息日;

 2017年勞動法休假時間規定

 2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。下表是2017年的勞動法休假時間表。

 一、2017年節假日休假時間表

節日   放假時間   放假天數   上班時間   元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春節2017年1月27日至2017年2月2日調休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八婦女節2017年3月8日各企業事業單位女職工放假半日或安排相關缺局活動半天3月9日清明節2017年4月3日至5日調休34月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班勞動節2017年5月1日至5月3日放假調休35月4日(星期四)照常上班端午節2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班兒童節2017年6月1日兒童放假公休1      中秋節2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天710月8日(星期日)照常上班國慶節2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班

二、2017年年假時間規定

 1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

 2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

 3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

 附：國務院關於職工工作時間的規定

 (1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂)

 第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

 第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作姿談時間的，按照國家有關規定執行。

 第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定跡扮碰執行。

 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

『貳』 2017年各類假期規定及待遇都有哪些

按正常上班計發。加班的按三倍工資計發。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『叄』 請問各位廣東東莞市的勞動法計算方法的方式是怎麼計算的本人2017年元月份的工資到底是多少

你給出的條件是不完整，因此無法照你的條件進行計算。
2017年1月份共31天，其中工作日為18天，休息日為9天，法定節假日為4天。
一共出勤28天，也就意味著比正常工作日多上了10天，若4天法定節假日上班了，剩下的6天應為休息日加班。
你的底薪是1650元，試計算如下：

日工資為1650÷21.75=75.86元。
法定節假日工資為75.86×4×300%=910.32元.
休息日工資為75.86×6×200%=910.32元。
合計1650+910.32+910.32=3470.64元。

『肆』 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動合同法》對辭退補償標准進行了規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍，補償標准按三倍計算，最高不超過十二年。所稱月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若企業違反《勞動合同法》規定，如未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、安排加班不支付加班費或在解除或終止勞動合同後未支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付。如逾期未支付，企業還需按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

以上內容詳細解釋了《勞動合同法》中關於辭退補償標準的規定及對違反規定的處罰。是否對你的問題有了清晰的答案呢？

『伍』 2017年法定節假日有哪幾天有三倍工資

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。

法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。

『陸』 法定有薪年假規定是多少天2017年

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿回10年不滿20年的，年答休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
希望我的回答能對你有所幫助。