勞動法不適於行政事業單位嗎
❶ 事業單位編制人員適用勞動法嗎
事業單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
❷ 事業單位受勞動法保護嗎
事業單位不受勞動法保護，因為我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由公務員法和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用勞動合同法。
中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
（一）公務員、執行公務員制度的勞動者;
（二）現役軍人;
（三）農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）;
（四）家庭保姆。
考事業單位的要求和條件
報考事業單位，需要具有中華人民共和國國籍，擁有良好的品行道德，身體條件適應崗位要求，另外還有學歷、專業、技能條件方面的要求，各個地方報考條件不同，考生應閱覽本地的相關政策。
具有以下資格條件的人可以報考事業單位：
1、擁有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2、品行端正，有良好的職業道德，能夠認真履行事業單位工作人員的義務。
3、年齡在35歲以下，博士研究生報考年齡為40歲以下，特殊崗位適當放寬年齡限制;
4、身體和心理健康，能夠適應崗位要求。
5、申請免筆試崗位的碩士和博士研究生應為普通高等院校畢業。
6、法律、法規規定的其他相關條件。
事業單位是由國家行政機關舉辦，沒有生產收入，單位所需要的經費全部由公共財政支出，不實行經濟成本核算，通常可以提供安全教育、科技、衛生、文化發展方面的活動，屬於非物質生活生產和勞務服務的社會主義公共組織，事業單位接受中國政府領導，表現形式是機構、組織的法人實體。
事業單位考試通常用百分制來計算考生的成績。筆試會設定最低分數線，由省事業單位進行公開企業招聘，主管部門根據應聘的人數和考試情況來確定。面試由招聘單位或主管部門按照備案面試方式來進行組織，面試方案的備案一般在面試前一周左右完成。考生達到筆試評分線後，根據招聘計劃和職位由高分到低分，以確定面試考生的比例。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
❸ 事業單位編制人員不適用於勞動法
國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》。
根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者（聘用人員），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。而有編制的公務員、事業單位人員，不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
依法履行公職
納入國家行政編制
由國家財政負擔工資福利
❹ 《勞動法》適用於事業單位嗎
事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。
所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。
勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。
能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。
❺ 事業單位適用勞動法嗎
事業單位一般不適用勞動法，你與單位簽訂的也不是勞動合同，而是聘用合同。若以我單位為例，還會另外簽訂崗位協議書，以此約束職工。雖然聘用合同中對解除合同有規定，但主要看單位是否放人，而且你的檔案關系在單位，很被動。事業單位工作人員與用人單位建立的是人事關系，不是勞動關系，故不受勞動法律法規調整。調整人事關系的法規是《事業單位人事管理條例》。國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
❻ 事業單位不受勞動法保護
此種觀點並不準確無誤。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，事業單位工作人員與其單位所簽署的各類勞動合同時效、更改以及解除協議應遵循該法律執行。
然而，針對具編制的工作人員，此類人事事務的處理並不適用於《勞動法》，取而代之的則是遵循《事業單位人事管理條例》等專項規章制度。
非編制職工如已簽署勞動合同,他們同單位之間構成的便是典型的勞資關系，依法應得到《勞動法》的全面防護。
換言之，不能簡單粗獷地將事業單位置於《勞動法》保護之外，須對個人身份及詳細用工模式進行具體區分。
❼ 勞動法適用於行政事業單位嗎
法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。