行政事業單位錄用適用勞動法嗎
① 事業單位適用勞動法嗎
事業單位一般不適用勞動法，你與單位簽訂的也不是勞動合同，而是聘用合同。若以我單位為例，還會另外簽訂崗位協議書，以此約束職工。雖然聘用合同中對解除合同有規定，但主要看單位是否放人，而且你的檔案關系在單位，很被動。事業單位工作人員與用人單位建立的是人事關系，不是勞動關系，故不受勞動法律法規調整。調整人事關系的法規是《事業單位人事管理條例》。國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
② 事業單位編制人員適用勞動法嗎
事業單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
③ 國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員是否適用勞動法
國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員，不在勞動法適用范圍內。此規定基於《中華人民共和國勞動法》第二條，明確指出本法適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱為用人單位）與其建立勞動關系的勞動者。而國家機關、事業組織、社會團體則在特定情況下，須依照勞動法執行，但其正式工作人員並不直接適用於勞動法。此區分體現了國家對不同性質單位勞動關系管理的差異性。
勞動法對正式工作人員的不適用，旨在強調國家機關、事業單位、社會團體在內部管理上的獨立性和特殊性。這些單位通常有其特定的內部規章制度和管理體系，與企業等經濟組織在人事、薪酬、福利等方面存在顯著差異。因此，在特定情況下，這些單位可能需要參照勞動法的原則，制定符合其自身特點的內部規定，以保障工作人員權益。
從勞動法的基本原則出發，國家機關、事業單位、社會團體在執行勞動法時，應著重關注以下幾點：一是確保工作人員的基本權益，如休息休假、工資福利等；二是建立合理的內部管理制度，明確崗位職責、工作流程等；三是加強對工作人員的職業道德教育和培訓，提高其專業素質和工作能力。
綜上所述，國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員雖然不直接適用勞動法，但其所在單位在管理過程中應參考勞動法的原則，確保工作人員權益，建立健全的內部管理體系，為工作人員提供良好的工作環境和發展空間。這一安排體現了我國對不同性質單位勞動關系管理的靈活性和針對性，旨在維護各類工作人員的合法權益，促進社會和諧穩定。
④ 事業單位編制人員不適用於勞動法
國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》。
根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者（聘用人員），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。而有編制的公務員、事業單位人員，不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
依法履行公職
納入國家行政編制
由國家財政負擔工資福利
⑤ 事業編勞動法適用嗎
事業編勞動法適用情況如下：
1、對於具有管理公共事務職能的組織，例如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其工作人員的錄用是參照公務員法進行管理的，因此不適用勞動合同法；
2、對於實行企業化管理的事業單位，這些單位與職工之間簽訂的是勞動合同，所以適用勞動合同法的規定。
事業編制人員的權益保障：
1、工資福利：事業編制人員享有國家規定的工資待遇，包括基本工資、崗位工資等；
2、社會保險：事業編制人員依法參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險；
3、職稱評定：事業編制人員可以根據工作業績和專業技能參與職稱評定；
4、工作保障：事業編制人員通常具有較為穩定的工作崗位，不易受到裁員的影響；
5、休假制度：事業編制人員按照國家規定享有年休假、病假等休假權利；
6、培訓機會：事業編制人員有機會參加各種培訓，提升個人職業技能和知識水平；
7、晉升機制：事業編制人員根據工作表現和資歷有機會晉升到更高的職位或級別。
綜上所述，事業編勞動法適用情況主要分為兩種：對於具有管理公共事務職能的組織，其工作人員的錄用參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法；而對於實行企業化管理的事業單位，與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同法的規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十六條
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
⑥ 勞動法適用於行政事業單位嗎
法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。