勞動法關於病退的規定

㈠ 病退條件最新規定2024年

病退，即因病提前退休，是指職工在未達到正常退休年齡前，因病或非因工負傷，經鑒定完全喪失勞動能力，而提前退出工作崗位的一種制度。對於病退條件，雖然具體政策可能因地區和單位而異，但通常遵循以下基本原則：首先，職工必須因病或非因工負傷，且經醫療鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；其次，職工需滿足一定的年齡和繳費年限要求；最後，職工需自願申請提前退休，並經過單位和相關部門的審核批准。

通常情況下，病退需要滿足以下條件：

年齡要求：一般來說，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，且因病或非因工負傷，本人自願申請提前退休的，可符合病退的年齡條件。若申請退職，則不受年齡限制。

繳費年限：職工需繳納養老保險費（含視同繳費）滿15年及以上。對於未納入養老保險統籌的機關事業單位，應依據有關規定執行。這是確保職工在退休後能夠享受基本養老保險待遇的重要前提。

醫療鑒定：職工需持有醫療機構的有效醫療資料，且經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，方可辦理病退。這通常要求職工提供病歷、診斷證明、醫療費用清單等相關材料，以證明其確實因病或非因工負傷導致完全喪失勞動能力。

病退不僅關繫到職工能否提前享受退休待遇，還涉及到其個人權益的保障。一旦職工被鑒定為完全喪失勞動能力並辦理病退，他們將不再享有工資收入，轉而開始領取養老金。養老金的計算方式與正常退休相同，但病退職工可能會因為提前退休而領取的養老金金額較低，因為養老金的計算與繳費年限、繳費基數等因素相關。此外，病退職工在醫療保障方面可能會受到一定影響，因為他們不再享有在職職工的醫療保險待遇，而是轉為退休人員醫療保險待遇，這可能會影響他們就醫時的報銷比例和范圍。

病退職工在退休後的生活保障方面也需要提前規劃，包括養老金的合理使用、醫療保健的安排等。同時，病退職工應關注國家和地方關於病退政策的更新，確保自己的權益得到充分保護。對於因病提前退休的職工，社會和政府也應提供必要的支持和幫助，包括醫療援助、生活補貼等，以減輕他們的經濟負擔，保障其基本生活需求。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈡ 什麼病可以申請病退

法律分析：辦理病退與具體的疾病是沒有關系的，只要勞動者符合病退的條件就可以申請提前退休，提前退休的條件與勞動能力與勞動者年齡有關。

1、男年滿50周歲，女年滿45歲，經勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。

2、男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年，並經勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈢ 最新病退工資標准

【法律分析】：因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。

【法律依據】：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。