天津勞動法咨詢

❶ 天津勞動局電話

天津人力資源和社會保障局辦公地址：濱海新區文化商務中心暨塘沽大連東道1060號。郵政編碼：300456。聯系電話：65306671，65306692

勞動局是中國政府機構，包括勞動分局和勞動就業服務中心。

勞動局主要負責貫徹執行國家和省市關於勞動工作的方針、法律、法規，組織實施市勞動事業發展規劃和年度計劃。對轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業進行綜合管理，轄區內的職業技能培訓、職業技能考核鑒定工作實行綜合管理，實行職業資格證書制度。對轄區內各類企業勞動關系進行綜合管理，負責轄區內企業勞動合同鑒定、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁等工作；依法對轄區內企業勞動法律、法規進行檢查，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規的執行情況，組織處理勞動合同糾紛；勞動就業服務中心綜合管理；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動局從前叫人事勞動與社會保障局，現稱人力資源與社會保障局，屬於政府的組成部門，其職責主要包括：統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制；制定禁止非法使用童工政策及女工、未成年工的特別勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。如有違反勞動法或勞動合同法之行為，可向勞動行政部門投訴或舉報。

有的地市的勞動局內設人力資源市場，負責解決人員的就業問題。不過最好的找工作的地方是你所在地市的《人才市場》，那樣你能和企業主管人員面對面的交流。

❷ 天津拖欠工資舉報電話

12333勞動保障熱線。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

❸ 天津空港的勞動仲裁和勞動稽查電話

你再打022-63109010這個電話試試。
勞動仲裁一般就在當地的勞動局內部，你可去單位所在地區縣的勞動局的仲裁科去申請勞動仲裁。
如果對仲裁不服的可以向當地人民法院提起訴訟。
看你的情況，你是和公司產生了一定的勞動爭議。
法律條款依據： 中華人民共和國勞動法
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
全國統一勞動保障咨詢服務電話12333。
打這個電話問市勞動局好了。
要是覺得這個號碼所轄范圍太廣，我還給你提供一個號碼：23317954.這個是天津市勞動和社會保障局的電話，你的問題，我想他們也會受理的。

❹ 在天津被拖欠工資，該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❺ 天津市勞動法，的電話號碼是多少

天津市勞動監察當地電話：12333.

❻ 天津市勞動局電話多少,私自調動有人管嗎

天津市勞動保障局23030911，和平區勞動保障局27218174，河東區勞動保障局24130995，河西區勞動保障局28130990，河北區勞動保障局26012536，紅橋區勞動保障局26372200，南開區勞動保障局27381338，塘沽區勞動保障局65271550，漢沽區勞動保障局25692062，大港區勞動保障局63223626，東麗區勞動保障局24390107，津南區勞動保障局28391671，西青區勞動保障局27913137，北辰區勞動保障局26391044，寶坻區勞動保障局29241428。私自調動有人管的。
公司私自調動工作崗位，違反勞動法。
單位調崗應與員工協商一致。