勞動法的17條

⑴ 勞動合同法第17條規定必備條款

法律主觀：

《勞動法》第17條規定，訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 所規定的義務。本條是對訂立和變更勞動合同應當遵循的原則和 勞動合同生效 的條件的規定。訂立和變更勞動合同應遵循以下原則：一、是「平等自願、協商一致」。平等，是指訂立和變更勞動合同的當事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份 訂立勞動合同 ，不因用人單位在市場經濟條件下往往處於優勢地位而在訂立和變更勞動合同時居於主要地位，勞動者也不因此而處於從屬地位。自願，是指訂立和變更勞動合同完全出於當事人自己的意願，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預。協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，取得一致後，訂立和變更勞動合同。二、是「不得違反法律、法規的規定」。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規的規定，具體是指在主體、勞動 合同的內容 兩個方面合法。勞動合同經依法訂立，即 有法律效力 ，當事人必須履行合同規定的義務。所謂依法訂立，即依照前款規定的原則，並在勞動合同的主體、內容等方面都符合法律、法規的規定。這種勞動合同就是 有效的勞動合同 ，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑵ 勞動法第十七條規定內容

《勞動合同法》第17條規定的是關於勞動合同必須具備的條款的內容。用人單位在勞動者開始工作的一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同的內容必須符合法律的規定，這樣簽訂的勞動合同才合法有效。
勞動合同無效或者部分無效的是怎麼規定的？

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

我國的法律對於勞動合同使用的版本沒有統一的規定，一般都是由用人單位自行起草制定，只要勞動合同中有法律規定的必備條款，那麼在勞動者自願的情況下簽訂的，該勞動合同就是合法有效的，而且用人單位必須給勞動者一份保存。

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【法律依據】：《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑶ 中國勞動基準法第14,17條是什麼

勞動法：
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑷ 技術崗內調動需要員工同意么

在勞動關系中崗位調動一般情況下是需要徵得員工的同意的，勞動法第17條規定，公司在調動員工工作崗位的時候必須要和員工協商一致，徵得員工的同意之後崗位的調動才具有法律效力。而且，沒有必要因為調動工作崗位就重新簽一份合同，可以對合同的條款進行變更。
一、勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意?
調動工作崗位是需要徵得員工的同意的，《勞動法》第十七條規定:訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 從上面的規定可以看到，企業要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件:
(1)勞動合同當事人在平等自願的基礎上提出變更合同的條件;
(2)必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更;
(3)不得違反法律、行政法規的規定。也就是說變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。
若企業確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業應負違約責任。
如果企業與職工就變更勞動合同不能達成協議，則仍應履行原勞動合同的約定。
二、用人單位可以單方面調動工作崗位的情形
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位:
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
調動工作崗位需要徵得員工的同意是在絕大多數的情況下，不過，符合法定條件的話用人單位就可以單方面的調整工作崗位，比如法定醫療期滿之後，員工因為自己的身體已經沒有辦法再繼續從事原來的工作，那公司只能為其調換其他的工作崗位，否則就只能解除合同了。