惠州廣告公司勞動法

『壹』 我公司是做廣告銷售的，銷售人員新員工試用期3個月，中間簽單超過1萬的業績，則直接通過試用期，如果3個月

1、勞動合同的期限，決定了試用期的時間，最長試用期不得超過六個月；
2、用人單位不得約定條件延長試用期，否則需要支付賠償金；但是可以在試用期內，提前轉正；
3、約定3個月不出單，勞動者自動離職的，違反法律規定，屬於無效約定，勞動者可以到勞動監察大隊投訴；
4、法律依據《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。