我國勞動法調整范圍

㈠ 學生兼職是否屬於勞動法調整范圍

學生兼職屬於《勞動法》的調整范圍，受《勞動法》保護。（但年齡內也要符合勞動容法的規定，即滿16周歲）
依據：《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈡ 勞動法的調整范圍是什麼

勞動法的調整范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。地域范圍：我國境內 ；當事人范圍：用人單位，勞動者。
我國在1978年改革開放以前的計劃經濟體制下，各種勞動關系也是都由國家直接調整，無論是國家機關、事業單位的工作人員，還是企業工人，都是社會主義勞動者，其就業、工資、福利和退休待遇等等。基本上都由國家包起來，企業沒有勞動用工自主權，勞動關系直接表現為工人與國家的關系。因此，當時我國的勞動法律制度基本上是統一的。
經過十幾年的改革，隨著社會主義市場經濟體制的逐步形成，我國的勞動關系已經發生了很大的變化，在企業進行了以推行勞動合同制為主要內容的勞動制度改革，在國家機關進行了以實行公務員制度為主要內容的幹部制度改革。
國家對企業勞動關系的調整方式，逐步從過去的直接調整改為間接調整，對公務員勞動關系則仍然實行直接調整。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

㈢ 勞動法的調整范圍是什麼

法律分析：勞動法的調整范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。地域范圍：我國境內 ；當事人范圍：用人單位，勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈣ 勞動法調整的勞動關系范圍

法律分析：我國勞動法的調整范圍 一、地域范圍:我國境內 二、當事人范圍:用人單位;勞動者 《勞動法》是調整勞動關系的一部綜合性法律,但並沒有將全部勞動關系均列入調整范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈤ 哪些社會關系不屬於勞動法的調整范圍

婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系不屬於勞動法的調整范圍，其調整需要依據民法等相關法律進行規定。

勞動法是調整勞動關系的法律體系，其主要涉及到用人單位與勞動者之間的權利和義務。而婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系則與勞動關系並不直接相關。這些社會關系的調整需要依據民法等相關法律進行規定。具體來說，婚姻關系是指男女在依法登記結婚後，從事共同生活、互相扶持的法律關系。婚姻關系的調整需要依據婚姻法的規定進行，如離婚、財產分割等屬於婚姻法的調整范疇。家庭關系是指家庭成員之間的法律關系，包括夫妻關系、父子關系、兄弟姐妹關系等。家庭關系的調整需要依據民法總則以及其他相關法律的規定進行，如家庭財產分割等。繼承關系是指在法定繼承人中按照繼承順序依法順序承受被繼承人遺產的法律關系。繼承關系的調整需要依據繼承法的規定進行，如遺囑繼承、代位繼承等。所有權是指對自然物、物權、知識產權等客體享有完全的支配和支配收益的法律關系。所有權的調整需要依據民法總則、物權法等相關法律的規定進行。因此，婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系不屬於勞動法的調整范圍，其調整需要依據民法等相關法律進行規定。

如果勞動法與其他法律出現沖突，應該如何解決？當勞動法與其他法律出現沖突時，應以勞動法為主導，但也應根據實際情況綜合考慮其他法律的規定。如出現勞動合同與房屋租賃合同的沖突，應當以勞動合同為准，但也需要考慮房屋租賃合同的具體情況，做出綜合判斷。

勞動法是調整勞動關系的重要法律體系，其調整范圍主要涉及到用人單位與勞動者之間的權利和義務。而婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系需要依據民法等相關法律進行規定，同時也存在於人們的生活中，對個人以及社會的發展都具有重要意義。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二條 本法規定的勞動權益是勞動者依法享有的與用人單位建立勞動關系所應當具備的權利和利益。