勞動法提出辭職最晚什麼時候能走

㈠ 勞動法辭職申請多久可以走

一、勞動法辭職申請多久可以走
1、勞動法辭職申請多久可以走，需視情況而定：
（1）如果合同中沒規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，三十天後走；
（2）如果合同中有規定，按合同規定走。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

㈡ 國家勞動法辭職要多少天才能走

【法律分析】：辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關系，不一定需要提前三十天，只要雙方協商好。如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，提前三十日書面通知用人單位，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日後可以離開。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 勞動法提出辭職多久可離職

法律分析：根據我國相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果已經滿30日，沒有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辭職後就辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

㈣ 寫了辭職報告可以馬上走嗎

寫了辭職報告不可以馬上走。
依據相關法律法規規定：勞動者需提前三十日向單位提交辭職報告的，三十日屆滿後可以走；如果還未轉正的，則要提前三日通知單位，三日後可以走。或者雙方依法協商一致的，勞動者在雙方約定的時間可以走。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
綜上所述，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。