勞動法曠工扣多少錢

㈠ 《中華人民共和國勞動法》關於曠工的處罰規定

關於曠工處罰的明文規定：
因個人原因致使僱主遭受經濟損失的員工，應按勞資雙方協議向僱主賠償相關損失。
賠償金額自該員工薪水中扣除，每月扣除額不超過其當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。
【
法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。

㈡ 按勞動法曠工一天扣多少錢

法律分析：曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

㈢ 曠離一般扣多少錢

1. 如果員工曠工三天並未給公司造成損失，公司不能扣除員工的工資。但公司可以拒絕支付曠工期間的工資。
2. 如果員工的曠工行為給公司造成了損失，公司可以通過扣除員工工資的方式來補償損失。但是，每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 根據《勞動法》第91條，如果用人單位有以下行為之一，勞動行政部門可以要求其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以要求支付賠償金：剋扣或無故拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資報酬；支付給勞動者的工資低於當地最低工資標准；解除勞動合同後，未按照法律規定給予勞動者經濟補償。