勞動法三十九三十九條規定

『壹』 勞動法第三十九條規定是什麼

法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

『貳』 勞動法第39條規定內容是什麼

法律分析：《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定的內容是企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條和第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『叄』 勞動法三十九條規定的內容

《勞動法》第39條的內容是企業因生產特點不能實行標准工時制等工作制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。而標准工時制是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
職員的休息權利被侵犯了可以這么做：
1、可以跟侵權單位協商解決，要求其停止侵權行為;
2、作為勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護公民的休息權;
3、可以收集有力證據，依法向法院起訴，請求法院依法維護勞動者的休息權;
4、可以在權威網站、電視台、報社進行披露，以引起有關部門的重視，以利於維護公民的休息權。
休息權是自然人得以生存和發展的基本權利，屬於基本人權的范圍。同時，它也是自然人人格權必要的和基本的組成部分，是一項獨立的人格權。在現代社會，休息權還是勞動者應當享有的與勞動權密切相關的一項基本權利。
勞動者享有休息權，是我國《憲法》規定的公民享有的基本權利之一。我國《勞動法》第四章"工作時間和休息休假"中對勞動者休息權作了專門規定。勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規定:"國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。"以保證勞動者享受休息的權利。
職員雖然在入職之後，是需要聽從公司的安排的，但是工作的時間是有限定范圍的，若是要求職員過長時間工作，是需要支付加班費的，否則若是侵犯了職員的休息權利，那麼財產權益受到侵害的主體，是可以帶著相關證據向法院起訴的。
法律依據
1.《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3.《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『肆』 勞動法三十九條是什麼

法律分析：勞動法三十九條內容：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『伍』 勞動法三十九條是什麼

"《勞動合同法》第39條內容是賦予了用人單位一種法定的解除勞動合同的權利，也就是用人單位在39條規定的內容之下是不需要支付勞動者違約金，也不需要支付相應的經濟補償金，比如說嚴重違反了用人單位當中制定的規章制度的勞動者。本條是關於因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規定。本法在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
法律依據
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。"