2014年深圳勞動法

A. 深圳勞動法工資怎麼算

深圳勞動法工資的計算方式是將員工每月收到來自單位的工資收入除去每個月的計薪天數然後再乘以出勤的天數，就能得出員工每月的工資了，這是主要是按照勞動者在單位每個月的出勤天數計算的，一般來說，只要每個月不遲到不早退，那麼每個月的工資就越高。
一、深圳勞動法工資怎麼算?
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確說明了，月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
二、加班工資的計算基數是多少?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
一般來說，用人單位都是實行同工同酬的工資發放制度，但是對於出勤率高或者是全勤的員工，公司肯定會發放一定的獎金，這是對於員工工作積極的一種獎勵或者說是鼓勵，而如果是單位在節假日安排員工加班的，單位應當多支付員工的工資，視為對員工的補償。

B. 2014年深圳勞動法工資標准,及假曰加班多少錢一個鍾

【3】月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

【4】周日加班：1808元/21,75天x2倍=83、13元x2倍=166、26元

【5】法定假日加班：83、13元x3倍=249,40元

C. 2014年勞動法深圳婚假有規定領證時間跟享受婚假的限制嗎

婚假屬於法定假日。在深圳這邊

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

D. 現在深圳按勞動法底薪多少了

2014年深圳非全日制就業勞動者小時最低工資標準是16.5元/小時。
2014年深圳最低工資版標准權
2014年深圳最低工資標准將從2014年2月1日起實施如下的2014年深圳最低工資標准：
(一)全日制就業勞動者最低工資標准：1808元/月；
(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：16.5元/小時。
企業如違反2014年深圳最低工資標准，員工可向各級勞動監察部門投訴。

E. 深圳勞動法一個月不能超過多少小時

《勞動法》規定一個月加班時間不得超過三十六個小時,每日不能超過三個小時,這伏啟都是有法律規定的,而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用,如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。
一、《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時?
1、《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條:國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、虧廳鏈根據以上法律規定,標准工時員工每天工作超過八小時的,就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的,應當按照下列標准支付加班加點工資:
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數乘150%
乘
正常工作日的加班時間+月工資基數乘
200%
乘
休息日的加班時間+月工資基數乘
300%
乘
法定休息日的加班時間。
三、加班的計算方式
1、包工時
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(註明:公休日、法定節假日則不再另算銷孫)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致,以此保證工作項目的完成進度,通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致,通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
綜合上面所說的,加班是屬於《勞動法》
所允許的行為,但是加班也是有時間限制的,不能超過法律規定的時間,如果超過就是屬於用人單位違反了此法規,需要承擔法律責任的,所以,對於勞動者在加班的時候也要合法的保障自己的合法權益。