勞動法16歲規定

① 16歲算不算童工,勞動法規定

一、十六歲算不算童工勞動法規定
1、16歲算不算童工勞動法規定如下：十六周歲以上的勞動者並不屬於童工，這里的十六周歲以上也包括了十六周歲，雖然十六周歲的勞動者不屬於童工，但是歸屬於未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，對於未成年工，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；據此，童工與否的認定應該按照勞動者的年齡進行認定，十六周歲以下的用工都屬於童工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關並保障其接受義務教育的權利。
二、勞動法規定童工年齡是多少
1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇：
（1）禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民使用童工；
（2）禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業。

② 16歲可以上班是勞動法的第幾條

法律分析：第十五條規定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。已滿16歲但未滿18歲的人可以從事採取特殊勞動保護措施的工作，即應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

③ 16歲可以工作嗎 勞動法

十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」

《禁止使用童工的規定》第二條：國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

《禁止使用童工的規定》第三條：不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

《禁止使用童工的規定》第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

《未成年保護法》第二十八條：任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

《禁止使用童工的規定》第四十九條：企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。