新勞動法對試用期延長的規定

A. 新《勞動法》中對「試用期」的期限是如何規定的

根據中華人民共和國勞動合同法第十九條的規定，對於不同長度的勞動合同，試用期的期限也有所不同。具體來說，如果勞動合同期限在三個月到一年之間，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限從一年到三年，試用期不能超過兩個月；而對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。

此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，在一次勞動合同結束後，即使再次簽訂新的勞動合同，如果勞動者仍在同一用人單位工作，就不能再約定新的試用期。這旨在保護勞動者的權益，避免用人單位濫用試用期。

對於一些特殊情況，勞動合同法也做出了明確規定。例如，如果勞動合同的期限不滿三個月，或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則不得約定試用期。這是因為短期合同或任務型合同往往不需要太長的時間來評估員工的能力，因此不需要試用期。

值得一提的是，試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同中僅約定了試用期，而未提及具體的勞動合同期限，那麼這個期限將被視為整個勞動合同期限，而非試用期。這一規定有助於防止用人單位通過縮短試用期來規避法律規定的最低合同期限。

綜上所述，新《勞動法》對試用期的期限有著嚴格的規定，旨在保護勞動者的權益，促進公平公正的勞動關系。

B. 試用期延長多久合法

法律分析：六個月以內，試用期可以延長：試用期可以延睜派檔長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款並非勞動合同的必備內容，它本身就是當事人雙方合意的產物，因此，試用期過後，當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內未解除勞動羨毀合同，試用期過後，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權便沒有法律依據。所以，何時終止試用期，是求職者維權的關鍵所在。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或悉亂者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。