勞動法生育津貼2018最新政策

『壹』 2018年產假最新規定生育津貼和產假工資怎麼算

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

《上海女職工勞動保護辦法》的規定，女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加衫握工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

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我國《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難跡緩產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天姿塌模。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『貳』 2018年北京公司只給98天產假可以投訴嗎

可以投訴的，原因如下：

1、產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

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產假維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。

（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）

2、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

『叄』 2018關於病假、事假、婚假、產假、年假等規定天數和待遇

在新的一年即將開始之際，人們對於假期的規劃和期待日益增長，特別是臨近春節的假期安排。企業通常給予員工5至15天的年假，具體天數根據企業規定而定。本文將詳細介紹20個常見的節假日規定，覆蓋法定節假日、個人病假、事假、婚假、產假、年假等，旨在幫助大家了解和行使自己的法定假日權利。

一、休息日與休假節日

正常工作日的星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年共計104天。法定休假日共有11天，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。《江蘇省工資支付條例》中規定，勞動者在法定節假日和年休假期間享受正常工資待遇。

二、事假

事假的天數由各企業自行規定。《江蘇省工資支付條例》規定，在事假期間，如無正當理由未提供勞動或中止勞動合同，用人單位可以不予支付工資。對於事假累計20天的情況，應考慮職工的平均工作天數，以避免對工資產生不利影響。在不超出應享年休假天數的情況下，年休假期間仍享受正常工資。

三、病假

病假期間，根據《江蘇省工資支付條例》和《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，用人單位應按照工資分配製度、勞動合同或國家規定向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，不得低於當地最低工資標準的80%。此外，用人單位還需承擔應由勞動者個人繳納的社會保險費與住房公積金。

四、婚假與產假

婚假為13天，包含國家法定休假日，假期內照發工資和福利。產假為128天，也包含國家法定休假日，假期內照發工資和福利。《江蘇省城鎮職工生育保險規定》明確了生育保險待遇，包括產假期間本人原工資照發，生育津貼形式的補償。

五、孕期產前檢查假與哺乳假

懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排夜班勞動，可申請休產前假六十天，工資不低於原工資的80%。《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，工資照發。

六、痛經假與喪假

月經過多或因痛經不能堅持工作的女職工，經醫療單位證明，可獲得一天的公假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工直系親屬死亡時，可根據具體情況給予一至三天的喪假。

七、帶薪年休假

連續工作滿一年的職工享有帶薪年休假，年休假天數根據工作年限不同而不同，最長可達15天。國家法定休假日不計入年休假天數。單位因工作需要確需跨年度安排年休假的，應經過職工同意。

八、工傷假與探親假

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。探親假的往返路費由所在單位負擔，超過本人月標准工資30%的部分由職工自理。

九、路程假與社會活動假

職工參加社會活動佔用工作時間的，工資照發，包括選舉、政府會議、勞動模範大會等。超過一個工資支付周期的，可按雙方新約定的標准支付工資，或按當地最低工資標準的80%支付生活費。

十、公司經營性放假與甲類傳染病假

公司非因勞動者原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，應視同勞動者提供正常勞動並支付工資。甲類傳染病疑似病人或密切接觸者，在隔離觀察期間，用人單位視同正常出勤支付勞動者薪水。

十一、獨生子女護理假

部分地區規定享受獨生子女父母待遇的老年人在患病住院治療期間，給予一定時間的護理假，最長可達每年20天。具體天數根據各地方政策而定。

以上內容概括了2018年關於病假、事假、婚假、產假、年假等規定的天數和待遇，旨在幫助大家更好地了解和行使自己的法定假日權利。請注意，具體政策可能會隨時間和地區變化，請參照最新官方規定執行。

『肆』 勞動法小產假如何規定

關於流產的假期，國家規定了是屬於產假，不是屬於病假，雖然在人們的主觀認識裡面認為和產假不搭邊，但是我國法律規定了人流手術就是屬於產假，並且懷孕沒有滿四個月的，只有十五天的產假時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在小產假方面的規定如下：
產假天數：女職工在懷孕未滿4個月流產的情況下，享受15天的產假；而在懷孕滿4個月後流產的情況下，享受42天的產假。
產前休假：女職工在產假開始前的產前可以休假15天。
難產情況下的產假增加：如果女職工屬於難產的情況，則產假可以增加15天。
生育多胞胎時的產假增加：對於生育多胞胎的女職工，每多生育1個嬰兒，產假可以增加15天。
產假期間的待遇：女職工產假期間的生育津貼，對於已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；而對於未參加生育保險的，由用人單位支付。同時，女職工生育或流產的醫療費用，也按照生育保險的規定處理

公司產假工資發放標
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保機關發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
按照2018年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲後生產的第一胎，2018年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標准發放以往職工每月的實發工資。

綜上所述是小編對勞動法小產假如何規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。