2016年遼寧勞動法產假

㈠ 國家規定2016年產假多少天

我國規定剖腹產產假155天。

我國勞動法明確規定：女職工生育享受專少於90天產假。

90天又分:產前屬假15天和產假75天兩部分 。

所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;

多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_

實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。

剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

㈡ 2016年勞動法3個月流產期間辭退員工的補償

解除合同合法的，沒有補償；違法的，享有經濟補償金二倍賠償金，

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕3個月流產的，給予產假15天。

根據《勞動合同法》第四十二條（四）項規定，女職工產假期間，非本人嚴重違法違紀，具有第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同。

用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 遼寧省產假規定正式文件

女性職工一般可享有產假98天。具體時間可根據具體情況增減：產假一般為98天，其中15天可在分娩前休完；難產可增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假可增加15天；流產，可休15或42天產假。墮胎時，懷孕4個月以下者的產假為15天，懷孕4個月以上者的產假為42天。
【法律分析】
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，除國家規定的產假外，享受30天的產假獎勵，其配偶享受15天的陪產假。女職工及其配偶休假期間，機關、企事業單位、社會團體和其他組織不得減薪、辭退、解除勞動合同和勞動合同。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

㈣ 產假國家規定2016比以前增加了還是減少了

產假在2016年的國家規定中確實有所增加，但具體增加幅度需視省份而定。按照最新的2016年勞動法規定，國家對陪產假也有明確的規定。產假旨在保障女性在生育前後的身心健康，通常從分娩前半個月至產後兩個半月，通常女性職工能夠享受不少於90天的產假。

在休產假期間，用人單位不得降低女性職工的工資，也不得對其進行辭退或以任何形式解除勞動合同。女性職工在休產假期間，可以享受生育保險待遇，包括由社保統籌基金報銷相關醫療費用和發放生育津貼。這些政策旨在減輕女性職工因生育帶來的經濟壓力。

值得注意的是，各地的執行標准可能有所不同，部分地區可能會根據實際情況提供更長的產假時間。因此，女性在准備休產假前，最好詳細了解所在地區的具體規定。

盡管產假的總天數有所增加，但具體到個人，還需要結合實際情況和所在地區的具體政策。同時，產假政策的實施也有助於平衡職場女性的工作和家庭責任，提高她們的社會地位和工作滿意度。

總之，國家對產假的規定在2016年確實有所調整，旨在更好地保護女性職工的權益，同時也鼓勵她們在職業生涯和個人生活中取得更好的平衡。

㈤ 遼寧省勞動法規定，男士陪產假是多少天，

遼寧省女職工合法生育的，其夫享受護理假15天。

根據2016修正的《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：

依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

(5)2016年遼寧勞動法產假擴展閱讀：

其他地區陪產規定：

1、廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、上海市：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。

男性的陪產假根據各個地方的社保政策而不同，男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬於正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定並不會受到任何影響。

㈥ 2016年產假勞動法到底怎麼規定的，有沒有具體的文件

2016年起，中國全面實施二孩政策，取消晚育假，但具體延長生育假的天數尚未確定。

十二屆全國人大常委會第十八次會議審議並通過了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日起施行，提倡一對夫妻生育兩個子女。

修正案刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，地方可以根據實際情況制定允許再生育子女的具體辦法。

申請產假需要提交的資料包括：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開具的懷孕周數證明，以及B超結果顯示胎兒周數的證明。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育可享受98天產假，其中產前可以提前15天休假。難產時，額外增加15天產假。若生育雙胞胎或多胞胎，每多一個嬰兒，增加15天產假。

女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對於參加生育保險的單位，按照上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的單位，按照女職工產假前工資標准，由用人單位支付。

女職工生育或流產的醫療費用，對於參加生育保險的單位，按照生育保險規定項目和標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的單位，由用人單位支付。

㈦ 預產期是2016年二2月5號產假是從什麼時候才能休

一般是提前一星期

㈧ 2016年夫妻生育假期延長多久

國家規定2016年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
計劃生育法修改，擬取消晚婚晚育假
現行計劃生育法第二十五條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。新法擬修改為「符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」
雖然晚婚晚育假被取消了，但是同時法律也規定了如果是生第一胎，則會獲得延長生育假的獎勵。但如果是生二孩，估計延長生育假的獎勵就沒有了。具體的情況還需要等到修正草案定稿後才能得知。
同時需注意，如果計劃生育法修改草案被通過，將於2016年1月1日施行，此時晚婚晚育假將被取消，各地也會有相應的修改政策的舉措，因此在計劃生育 法修改草案被通過之前，各地的晚婚晚育假仍按現行標准執行，待計劃生育草案通過後，各地會做相應的修改。找法網小編將為你實施更新。
廣東2016年產假多少天
根據2014年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關於修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
整理具體休假安排如下：
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天；
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假；
5、自願生育獨生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
上海2016年產假多少天
根據2014年2月25日《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、晚育假增加30天；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
河南2016年產假多少天
《河南省人口與計劃生育條例》(根據2014年5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定：
國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
第三十五條規定，按照規定採取避孕措施的，分別享受以下待遇：
(一)放置宮內節育器，休息二天，七天內不安排重體力勞動；(二)結扎輸精管，休息二十一天；(三)結扎輸卵管，休息二十一天。
休假期間，是國家機關工作人員或者企業事業單位職工的，視為出勤，發給工資、福利。城鎮無業居民和農村居民接受上述手術的，由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經費中給予補貼。
重慶2016年產假多少天
根據2014年3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。
晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
蘭州2016年產假多少天
根據2014年3月26日省十二屆人大常委會第八次會議通過的《關於修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；(二)農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。