勞動法中口頭合同

㈠ 在勞動法中口頭協議是否有法律效力

口頭協議在勞動法中具有法律效力。根據民事法律的規定，合同的訂立可以通過兩種形式進行：口頭形式和書面形式。如果雙方的協議是以口頭形式達成的，且確實反映了雙方的真實意願，那麼這樣的口頭協議是有效的。然而，存在一種特殊情況：如果法律明確要求合同必須採取書面形式，即所謂的要式合同，那麼只有雙方簽訂了書面合同，該合同才被認為是有效的。如果沒有按照法律要求簽訂書面合同，那麼即使雙方達成了口頭協議，也會被視為沒有達成任何協議。

㈡ 在勞動法中口頭協議是否有法律效力

口頭協議復有效。
民事法律規定，訂立制合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_