勞動法試用期未簽合同

A. 試用期可以不簽合同嗎

為了避免用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」因此，一些用人單位普遍實行3個月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動合同，這顯然不符合立法的規定。

試用期未簽訂合同是否合法？根據《勞動合同法》第19條的規定：「試用期包含在勞動合同期限內。」實際上，用人單位在事實上僱用員工時就產生了勞動關系，應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，並按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規定的，那麼應當按照勞動合同法第83條的規定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據勞動合同法和實施條例的規定來辦理。

在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者？答案是否定的。因為既然試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《勞動法》的相關規定可知，用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件後才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過，如果勞動者在試用期內要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動關系。

由此可見，有的用人單位以為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法的約束，在辭退勞動者時較為便利，並且不必支付經濟補償金，但從以上的分析來看，這樣的做法顯然已屬違法。若你處於試用期又未簽合同，即有充分的理由維護自己的權益。

B. 試用期沒簽合同違法嗎

根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。
根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。
所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。
如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。