勞動法請事假規定幾天

『壹』 勞動法對請事假的規定

法律分析：勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得 剋扣 勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『貳』 《勞動法》事假規定2024年是什麼

《勞動法》關於事假的規定在2024年並沒有特別的更新。以下是根據現有法律條文的內容進行的內容潤色和條理整理：
1. 事假天數與年休假的關系：根據《勞動法》規定，職工一年內請事假累計超過20天的，將不再享受當年的年休假。這一規定適用於所有因私事請假的情況。
2. 事假工資的扣除：職工請事假時，單位可以根據內部規章制度扣除相應的工資。事假不屬於法定休假日，因此職工在事假期間通常不享有帶薪休假的權利。
3. 事假申請程序：職工在請事假之前，應向人事部門提交正式的請假單，並說明請假事由。這樣可以確保單位對職工的請假情況有正式的記錄和處理。
4. 事假與社保繳納：事假不影響職工的社會保險繳納。即使職工因事假沒有工資收入，單位也必須依法為其繳納社會保險費用。
5. 事假的保護：除了事假，職工還享有婚假、產假等其他法定假期，這些假期都受到《勞動法》的保護。
請注意，以上內容是基於現有法律條文的解釋和說明，並不代表2024年的最新法律變化。如需了解最新的法律信息，請參考最新的法律文件或咨詢專業法律人士。

『叄』 請事假規定勞動法是怎樣規定的

法律分析：勞動法對請假的規定：

1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；

2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;

4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。

法律依據：《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。《統一全國年節和紀念日放假辦法》第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第七條本辦法自公布之日起施行[1]。