老闆拖欠工勞動法

① 老闆不放人走還拖欠工資觸犯那些法律法規

勞動法規定，工資需按月發放，不得剋扣或無故拖欠。如果遭遇拖欠工資的情況，可以向勞動行政部門投訴，要求支付工資報酬及經濟補償，甚至賠償金。

勞動合同法中指出，僱主應按時足額支付勞動報酬。如果僱主未能按時支付工資，勞動者有權向當地法院申請支付令。同時，勞動者若因未及時足額支付勞動報酬而選擇離職，是合法行為。

根據法律規定，僱主應提供相應的勞動保護和條件，按時支付工資。如果僱主違反這些規定，勞動者可以解除合同。

如果遇到工資被拖欠的情況，首先應當與僱主進行溝通，嘗試解決。若無法解決，可以向勞動局或勞動監察大隊投訴，提供相關證據。必要時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。

勞動者在遇到權益受損時，應積極尋求法律幫助，依法維權。同時，僱主也應當遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。

為了防止此類事件發生，僱主應建立健全的工資支付制度，確保按時足額發放工資。同時，勞動者也應加強法律意識，了解自己的權益。

總之，面對工資被拖欠的情況，勞動者應勇敢地站出來維護自己的合法權益，同時也提醒僱主，遵守勞動法律法規，保障員工的權益。

② 老闆惡意拖欠職工工資違了哪條勞動法和法律法規

勞動合同法明確規定，用人單位必須按時足額支付勞動者工資，這不僅是基本的合同義務，也是國家法律對勞動者權益的保護。如果用人單位未能按約定支付工資，勞動者有權依法向當地法院申請支付令，法院將依法發出支付令，要求用人單位履行支付義務。

另外，勞動法第八十五條規定了更嚴厲的懲罰措施。如果用人單位出現未及時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付等情況，勞動行政部門將責令其限期改正並支付差額，逾期不支付的，將被處以高額罰款，甚至被要求支付額外的賠償金。

刑法第二百七十六條之一則針對惡意拖欠工資的行為設定了更為嚴重的刑事責任。對於以轉移財產或逃避支付勞動報酬的行為，如果數額較大且經政府責令支付仍拒不支付的，將面臨三年以下的有期徒刑或拘役，甚至單處罰金；若造成嚴重後果，則刑期可延長至七年，並處罰金。

單位作為僱主，如果犯有上述罪行，不僅會受到單位層面的罰款，其直接負責人也會被追究個人責任，依照刑法的相關規定進行處罰。

這些法律規定旨在確保勞動者的合法權益得到充分保護，維護社會公平正義。

③ 拖欠工資勞動法規定是怎樣的

法律分析：根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位「未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的」，「由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金」。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。