勞動法保護勞動者的合法權益

① 勞動法保護對象

法律分析：勞動法保護對象是用人單位和勞動者，但是主要是保護勞動者的合法權益，但是對於勞動者一般是處於中國境內的行為人，因為勞動法是適用於中國境內的社會法，如果是用人單位損害勞動者的合法權益的，勞動法就要求單位必須對勞動者進行經濟補償和經濟賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

② 勞動法真是為保護勞動者的合法權益而定的嗎

《勞動法》既保護勞動者合法權益，又保護用人單位合法權益。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規范工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是於1995年1月1日起施行。需要和《勞動合同法》配合使用。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
按《勞動法》規定，勞動者享有：平等就業的權利；選擇職業的權利；取得勞動薪酬的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；休息的權利；社會保險的福利的權利；接受職業技能培訓的權利；法律規定的其他權利如參加工會、從事科研、參與民主管理等。用人單位享有：依法建立和完善規章制度的權利；根據實際情況制定合理勞動定額的權利；對勞動者進行職業技能考核的權利；制定勞動安全操作規程的權利；制定合法作息時間的權利；制定勞動紀律和職業道德標準的權利；其他權利，包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

③ 勞動法律保護勞動者合法權益的原則有

勞動法律保護勞動者合法權益的原則有：

1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞判旦笑動法優先保護勞動者利益;

2、平等保遲襪護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;

3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;

4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛掘含生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等