勞動法孕婦七個月

⑴ 勞動法規定孕婦工作時間

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，孕婦在工作中享有一定的保護措施。具體來說：
1.工作時間：孕婦的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。
2.勞動強度：孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
3.夜班和延長工作時間：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4.休息時間：用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
6.哺乳期：對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。
以上規定旨在保護孕婦和胎兒的安全，確保孕婦在工作和生育期間得到必要的休息和保護。
法律規定孕婦不可以加班。具體的內容如下：
1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；
2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3.對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
綜上所述，《勞動法》對孕婦的工作時間是有規定的。例如懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑵ 孕婦值夜班新勞動法規定

根據《中華人民共和國勞動法》之規定，對於懷胎滿七個月的女性員工，用人單位不得延長其勞動時長或安排夜班作業。
如有違規，孕婦有權予以拒絕；
若因此導致不公待遇如扣薪、降職等，則孕婦可向勞動監管部門投訴或請求勞動仲裁，以保護自身合法權益。
用人單位須為孕婦提供合乎法規的勞動條件與環境，確保母嬰健康。
同時，孕婦亦應妥善保存相關證據，如排班表、工作記錄等，以便將來維權所需。

⑶ 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

法律分析：勞動法對孕婦工作時間沒有規定，但是規定了不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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⑸ 勞動法規定孕婦工作時間是多久

《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間，即孕婦和普通職工一樣，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。
但對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
法律依據：《勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。