勞動法對高危職業的規定

Ⅰ 新勞動法規定從事高危行業退休年齡

特殊工種，有毒有害、高溫井下、特別繁重勞動力的，工作滿相應年限8、9、10，那麼女可以在45歲，男可以在55歲申請提前退休

Ⅱ 中國有沒有法律規定的高危職業風險補貼

1、勞動法對化工高危行業沒有補貼的規定的，但是要求用人單位提供職業健康檢查和提供勞保用品的。
2、《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

Ⅲ 高危補貼多少錢

在談及「高危企業職工參加職業培訓如何獲得補貼」的相關問題時，王曉君表示，宏觀方面的資金補貼政策主要包括:

一是對於貧困勞動力、貧困家庭子女、農民工、失業人員、退役軍人、殘疾人這些群體，都可以享受到免費的職業培訓。

1、勞動法對化工高危行業沒有補貼的規定的，但是要求用人單位提供職業健康檢查和提供勞保用品的。
2、《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。據應急管理部消息 11月1日，應急管理部就高危行業領域安全技能提升行動計劃舉行新聞發布會。人社部職業能力建設司副司長王曉君介紹，符合條件的高危企業職工參加崗前培訓、參加企業新型學徒制培訓都可以獲得相應的職業培訓補貼，在崗職工參加初級工、中級工、高級工的培訓以及參加技師、高級技師的培訓能夠相應獲得政策支持，要把符合條件的各類勞動者全部納入培訓補貼的范圍。


二是在職工培訓方面，基本上做到了政策上的普惠性和全覆蓋。符合條件的企業職工參加崗前培訓、參加企業新型學徒制培訓都可以獲得相應的職業培訓補貼，在崗職工參加初級工、中級工、高級工的培訓以及參加技師、高級技師的培訓能夠相應獲得政策支持。要把符合條件的各類勞動者全部納入培訓補貼的范圍。
【拓展資料】
王曉君強調，這些補貼政策高危行業企業及其職工都可以享受，希望企業和職工用好政策，積極主動參與到培訓中來。1、勞動法對化工高危行業沒有補貼的規定的，但是要求用人單位提供職業健康檢查和提供勞保用品的。

2、《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

Ⅳ 勞動法對高危職業的規定

法律分析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的用人單位不得解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅳ 勞動法對化工高危行業有補貼規定嗎

沒有。
化工有毒崗位應該有勞動保護措施,同時需要按天發放勞動保健費。

Ⅵ 中國有沒有法律規定的高危職業風險補貼

在中國，勞動法並沒有針對化工高危行業的具體補貼規定，但對用人單位在勞動安全衛生條件和防護用品方面有明確要求。這些規定旨在保護勞動者的健康與安全。

根據《勞動法》第五十四條，用人單位有義務為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。同時，對於從事有職業危害作業的勞動者，用人單位還應當定期進行健康檢查。這表明，盡管沒有直接的補貼政策，但法律要求企業投入資源保障員工的職業健康。

實踐中，雖然沒有高危職業補貼，但一些地方政府和行業組織會根據具體情況提供一定的經濟支持或補助。例如，化工企業員工可能會享受到政府提供的職業病預防和健康管理項目，以及相關的培訓和教育機會。

值得注意的是，這些支持措施可能因地區和行業的不同而有所差異，且具體實施方式也會因政策調整而變化。因此，企業應密切關注相關政策動態，並積極爭取各種可能的支持。

總體而言，中國勞動法通過要求企業提供必要的勞動防護和定期健康檢查，間接保障了高危行業勞動者的權益。雖然沒有直接的補貼，但通過加強企業責任和政府支持，可以有效提升勞動者的健康保障水平。

Ⅶ 勞動法規定高危行業的人員享受哪些福利待遇

勞動法規定高危行業的人員享受以下福利待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(7)勞動法對高危職業的規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅷ 工廠（危險崗位）的定義一般那些屬於危險崗位有無相關法律規定 急求！

有一部《危險作業管理制度》你可以看看，8大危險作業是指：動火作業；受限空間作業；吊裝作業；盲板抽堵作業；動土作業 ；斷路作業 高處作業；設備檢維修作業。