勞動法休假可抵病假嗎

Ⅰ 病假遇到春節放假也算在內嗎

病假遇到春節放假也算在內。
病假期間，無論是否遇到春節等法定節假日，都應當將這些假日計算在病假天數內。例如，員工從1月20日開始請病假，若病假共計15天，那麼從1月20日起至2月3日的時間段內，即使期間包含春節假期，這些假日也應計入病假天數。但在計算病假工資時，周末休息日和法定假日則不應包含在內。因此，即使病假期間遇到春節放假，這些假日也是病假的一部分，不會另外計算。
病假政策的規定：
1、病假的申請程序：員工在生病時需要向公司提供醫生開具的病假證明，並按照公司規定的流程進行病假申請；
2、病假的計算方式：病假通常按自然日計算，包括周末和法定節假日；
3、病假工資的發放標准：根據國家和地方的相關法律法規，病假期間員工的工資發放可能會有所不同，一般按照公司規定的比例發放；
4、病假與其他假期的關系：如果病假與其他假期（如年假、婚假等）沖突，需要根據具體情況和公司規定進行協調處理；
5、病假期間的工作安排：員工在病假期間應確保工作交接，避免對公司運營造成影響；
6、病假的最長時限：根據不同公司的規定，病假的最長時限可能有所不同，員工需了解並遵守相關規定。
綜上所述，員工在病假期間遇到春節等法定節假日，這些假日應計入病假天數，且不會因節假日而另行計算，但在計算病假工資時，法定節假日和周末休息日不應包括在內，確保病假天數的准確統計與工資發放的合理性。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅱ 年休假沒有休完的情況下,能不能用來抵扣病假我的年休假沒有休完，而我因生病休了四天病假，有醫院證明

年休假不可以由用人單位直接用來抵扣病假，但勞動者可以要求抵扣。以下是詳細解答：

1. 年休假與病假的性質： 年休假是法律賦予累計工作滿一年的勞動者的帶薪休息權利。 病假是勞動者在患病或非因工負傷治療期間享有的法定醫療期內的休息權利。

2. 用人單位不能抵扣： 根據《勞動法》及勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定，用人單位不得用年休假抵扣勞動者的病假。

3. 勞動者可以要求抵扣： 雖然用人單位不能直接抵扣，但如果勞動者本人提出用年休假抵扣病假的請求，這被視為勞動者對自己合法權利的自治。 在用人單位同意的情況下，勞動者可以用未休的年休假來抵扣病假。

4. 病假期間的待遇： 勞動者在病假期間，用人單位應當按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，且病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。

綜上所述，年休假和病假是勞動者的兩項獨立權利，用人單位不能隨意抵扣，但勞動者有權在用人單位同意的情況下提出抵扣請求。