2019年修改後的勞動法

❶ 2019新勞動法辭退員工補償有哪些規定

1. 根據《勞動合同法》第46條，如果用人單位根據第36條、第40條、第41條解除勞動關系，必須向員工支付經濟補償。
2. 第47條詳細規定了經濟補償的計算方式：員工的月工資是解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。每滿一年工作，支付一個月工資的經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
3. 如果用人單位違法解除勞動合同，需支付賠償金，賠償金額是經濟補償的兩倍，計算方式與經濟補償相同。
4. 根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。
5. 第39條規定，如果勞動者在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職等，用人單位可以解除勞動合同。
6. 第40條規定，在勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等情況下，用人單位需提前三十日通知或額外支付一個月工資後，方可解除勞動合同。
7. 第41條規定，用人單位因重整、生產經營困難、轉產、重大技術革新等裁減人員時，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，並向勞動行政部門報告。在裁減人員時，應優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及家庭無其他就業人員，需要扶養的老人或未成年人的員工。
8. 如果員工被無故辭退，應與用人單位合理交涉，爭取合法權益。如果協商不成，建議使用法律手段保護自身權益。如果情況復雜，可以咨詢專業律師。本網站提供律師在線咨詢服務，歡迎咨詢。

❷ 2019年新勞動法女性退休年齡,退休了,能亨受到如坐地鐵,坐公交半價的國家規定

女60歲以前，暫時不能享受城市坐公交、地鐵車半價的規定；
2019年退休的勞動者，還是按照回國家人社局往年的規定，男答60歲、女55歲，可以辦理退休，男女年齡達到60歲，可以辦理城市老年證，並享受城市半價乘車待遇。

❸ 2019年勞動法規定大齡員工的年假休幾天

法律主觀：

年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、 民辦非企業單位 等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。年底，不少單位出現員工「扎堆」休2012年年休假的情況，老闆們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假深圳市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。強行不讓休假單位應該賠償員工帶薪年休假天數如何計算根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，「累計工作時間」包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。年休假可以跨年休嗎用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果員工要休假，單位卻不安排，怎麼辦對於單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據職權 責令限期改正 ;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民 法院強制執行 。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎麼辦經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎麼計算月工資如何折算為日工資根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那麼他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 4種例外情況不享受年休假《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❹ 2019年實施的新勞動法

2019年最新修訂發布的《中華人民共和國 勞動法 》包括 第一章總則 第二章促進就業 第三章 勞動合同 和 集體合同 第四章工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章勞動安全衛生 第七章 女職工 和 未成年工 特殊保護 第八章職業培訓 第九章 社會保險 和福利 第十章 勞動爭議 第十一章監督檢查 第十二章法律責任 第十三章附則 2019新修訂發布的《勞動法》對之前的《勞動法》作出了相應修改。 1、《 勞動合同法 》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、 律師 事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得 營業執照 的 分公司 ，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

❺ 2019年新的勞動合同法 是不是第三次簽就是永久這個取消了呀

現在已經沒有無固定期限勞動合同了，它只是窗口期內的特定產物，以前簽過無固定期限勞動合同的就是那一批，現在窗口已經關閉，只能簽固定期限勞動合同了。

❻ 2019年新勞動法死亡的規定

你是問工傷造成死亡，還是自身得病死亡？

勞動者因工死亡的，其親近屬可享受如下待遇：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

在職員工因病死亡賠償 ：

一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標准發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。

二、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標准發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標准。

三、遺屬生活補助費職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標准之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。

五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：

1、職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

2、上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。

（1）完全喪失勞動能力的；

（2）因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（3）因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；

（5）因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：

（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）就業或參軍的；

（3）因病非因工死亡職工配偶再婚的；

（4）被他人或組織收養的；

（5）死亡的。

4、領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標准享受生活補助費。