勞動法足額補交保險

① 未按時足額繳納社保，是指從勞動法開始呢、還是從勞動合同法開始補繳謝謝！

據《勞動合同法》第38條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並依據第46條要求用人單位支付經濟補償金。如果雙方有關於服務期約定的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
但是，在實踐操作中，各地對此規定的做法卻不盡相同。如北京，如果用人單位沒有為勞動者辦理社保或沒有按照規定險種辦理的情況下，勞動者可以依照《勞動合同法》第38條解除合同並要求支付經濟補償金；但是，用人單位只要依法給勞動者辦理了全部險種，即使繳納基數有差額，勞動者有權要求補繳，但不得依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同要求支付經濟補償金。依據為《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（該《會議紀要》全文：http://blog.sina.com.cn/s/blog_675b3b4d0100rvtx.html ）第31條，「《勞動合同法》實施後，用人單位未按本市規定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日其開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。」
如果用人單位確實存在未依法繳納社保的情況，可以參照以下方式維權：
1、未繳或未按照本人工資繳納的，可以要求用人單位補繳；或者到勞動局的社保稽查科投訴舉報，由其責令用人單位補繳（該情形下補繳，用人單位一般會被處以行政罰款等處罰）。法律法規對社保補繳沒有時效限制，但在北京實踐操作中，每年會公布申報補繳基數差的時限，如果超過時限沒有申報補繳差額的，有可能對相應期限內的補繳不予處理。因此，曾素貞律師在此提醒各位勞動者，一旦發現單位有未足額繳納社保的違法情形，應及時維權，以免給自己造成不必要的損失。
2、用人單位未依為勞動者辦理社保手續，且社保機構不能補辦導致勞動者無法享受社保待遇的，可以要求用人單位賠償損失（如農業戶口的勞動者，在北京不能辦理社保補繳手續，如果用人單位沒有辦理社保手續的，可以要求用人單位直接支付現金賠償。或如未辦理工傷保險，導致無法享受工傷保險待遇的，由用人單位按照其工傷保險待遇標准支付勞動者損失。）
3、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續或沒有按照本市規定的險種辦理的，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
單方解除勞動合同存在風險繳納，因此，如果確需用解除勞動合同要求支付經濟補償金的方式維權的，建議提前咨詢專業律師，在專業律師的指導下進行。
曾素貞律師解讀《勞動合同法》第38條第三款認為：該款明確規定，只要用人單位未依法繳納社保的，勞動者即可單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。而根據我國有關於養老、醫療、工傷、失業、生育等項社保繳納的具體規定。用人單位未按照相關規定足額繳納社保的，即應為「未依法繳納社保」的違法情形，因此，無論是依據「未繳納」還是依據「未足額繳納」，均可單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。而《會議紀要》將第38條規定理解為只有未繳納或未按北京市規定險種繳納才可依據該條規定解除合同，其在事實上對該法律的適用進行了限制。而該限制無疑對勞動者的維權帶來了更大的難度，讓用人單位的違法提供了更充分的依據。另《會議紀要》並非立法解釋，甚至連司法解釋都夠不上，因此，曾律師認為不應當依據這樣一份文件來限制勞動者的法定權利。

② 勞動法 足額補交保險

要求單位補繳社保不存在時效限制。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
《勞動法》第72條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算;
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監察部門投訴或舉報維護自身權益。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

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③ 要求單位補交社保的法律依據

根據勞動法
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
你是可以要求單位給你這筆錢的。
如果公司賴賬可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，希望你能夠討回屬於自己的。
建議還是請專業的律師，幫事情原委以及證據的保留都准備好，這樣更容易討回自己的應得的，希望這些對你起到幫助。