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中華人民共和國企業勞動法

發布時間: 2025-03-17 03:12:11

A. 勞動法第第39條

法律主觀:

勞動法第39條內容是:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;等等首冊陪。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動法者蠢》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》姿缺第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

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C. 公司的考核在勞動法上面不能超過工資的好多的正常的

沒有最高的處罰占工資比例是多少一說,如果是扣工資,那不能超過20%,考核是另一回事,只要考核制度與實施的流程合法就行了。

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