勞動法上多久沒有工資

『壹』 國家勞動法有規定沒有上夠174個小時就沒有工資嗎

勞動法裡面沒有這個規定，
事實上，
勞動法的規定是員工只要工作了，
用人單位就要付給員工相應的勞動報酬，
如果你的工作單位以沒有工作174個小時為由，不發你工資的話，建議你拿起法律的武器保護自己。
收集相關的證據到國家勞動保障局申請勞動仲裁。

『貳』 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

『叄』 國家勞動法有規定沒有上夠174個小時就沒有工資嗎

勞動法並未明確規定只有工作滿174小時才支付工資，實際上，根據勞動法，員工只要提供了勞動，僱主就有義務支付相應的報酬。如果遇到僱主以未工作174小時為由拒絕支付工資的情況，建議您採取法律途徑維護自己的權益。具體做法是收集相關證據，向國家勞動保障局申請勞動仲裁。

根據勞動法，工作時間的長短與是否支付工資之間並無直接聯系。只要員工提供了勞動，不論工作時間長短，僱主都有義務支付相應的報酬。因此，如果您遇到僱主以未工作174小時為由拒絕支付工資的情況，應首先與僱主進行溝通，爭取合理解決。若溝通無果，可以考慮採取法律途徑，向國家勞動保障局申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

勞動仲裁是處理勞動爭議的一種重要方式，通過勞動仲裁機構的介入，可以更公正地解決勞動糾紛。在申請勞動仲裁時，需要准備相關證據，如工作記錄、工資條、工作時間記錄等。這些證據能夠證明您確實為公司提供了勞動，從而支持您的訴求。

同時，建議您在日常工作中注意保存好相關證據，如工作記錄、工資條、考勤記錄等，以便在發生爭議時能夠提供有力的證據支持自己的主張。此外，還可以咨詢專業的勞動律師，獲取更詳細的法律建議，以便更好地維護自己的權益。

總之，根據勞動法，只要員工提供了勞動，僱主就有義務支付相應的報酬。如果遇到僱主以未工作174小時為由拒絕支付工資的情況，可以採取法律途徑維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁時，需要准備相關證據，並通過勞動仲裁機構的介入，更公正地解決勞動糾紛。

『肆』 勞動法多久不發工資算拖欠

《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位在自然月結束後30天內未支付工資即構成拖欠工資行為。

《勞動法》第九十一條詳細列舉了用人單位可能侵害勞動者權益的情形，包括但不限於剋扣或無故拖欠工資、拒絕支付延長工作時間的工資報酬、低於當地最低工資標准支付工資以及在解除勞動合同後未按規定給予經濟補償等。這些行為都將面臨勞動行政部門的干預。

具體而言，勞動者權益被侵害時，可通過勞動行政部門尋求救濟。行政部門有權責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並在必要時追加支付賠償金。這旨在保護勞動者，確保其合法權益不受侵害。

法律依據指出，《勞動法》第五十條強調工資支付應以貨幣形式按月進行，禁止任何形式的剋扣或無故拖欠工資行為。第九十一條進一步細化了用人單位可能存在的違法行為，以及相應的法律後果。

總之，依據《勞動法》規定，單位應在自然月結束後30天內完成工資支付，否則將被視為拖欠工資。一旦發生此類情況，勞動者有權通過勞動行政部門維權，以確保自己的合法權益得到保護。