勞動法懷孕期出差

⑴ 孕婦勞動法2021新規定

法律分析：1、勞動合同關系的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得隨意解除勞動合同。 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3.產假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

4.工資待遇。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。

第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第四條規定 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑵ 公司讓懷孕員工出差違法嗎

在大多數情況下，懷孕的職員出外公幹並非違法行為，但是需要依據具體情況進行評估。
就法律而言，根據勞動法中的規定，孕婦享有勞動上的特殊保護。
因此，如果公司安排的出差任務超出了孕婦身體可承受的合理范圍，或者對其孕期健康構成顯著威脅，那麼這樣的安排便可能觸犯法律。
比如，出差過程過於繁重、工作環境惡劣、存在安全隱患等。
然而，如果出差條件相對舒適便捷，不會對孕婦及其胎兒健康產生負面影響，並且得到了員工的自願同意，那麼這一行為就有可能合法。
總的來說，判定公司此舉是否違法，需要結合具體的出差狀況以及員工的個人意願等因素來考量。
若孕婦認為公司的安排不當，有權向公司表達意見並尋求勞動監察部門的協助。

⑶ 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的

勞動法對懷孕婦女保護的規定，具體如下：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
（1）作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業；
（2）制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業；
（3）作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定劑量的作業；
（4）人力進行的土方和石方作業；
（5）體力勞動強度分級
（6）標准中第三級體力勞動強度的作業；
（7）伴有全身強烈振動的作業，如用鑽、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
（8）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（9）高處作業分級標准所規定的高處作業。勞動部女職工勞動保護規定問題解答對夜班等概念進行了解釋。「夜班勞動」是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
【法律依據】：
《勞動法》
第六十一條
規定：「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」

⑷ 勞動法對懷孕婦女保護的規定

勞動法對懷孕婦女保護的規定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。
用人單位不得解除《勞動合同》的權利即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在「三期」期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不橡猜得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
產假的規定根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休梁拍型假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間賀斗或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

⑸ 勞動法孕婦上班時間規定

法律分析：沒有明確規定關於孕婦的工作時間，即孕婦和普通職工一樣，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。但對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。