勞動法中關於員工轉正前後
A. 勞動法1-3月轉正什麼意思
對於《勞動法》中所謂的1-3轉正，應該是指，勞動合同期限三個月以上內不滿一年的，試用容期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
B. 勞動法規定幾個月轉正
轉正時間最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
一、轉正程序
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》。
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑒定。
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估。
4、部門主管對試用員工再次進行審核評估打分，同意其是否轉正。
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正。
二、轉正申請怎麼寫？
1、員工轉正申請的標題；一般寫轉正申請就可以了。
2、轉正申請書要交給誰就寫上誰的稱謂。
3、申請轉正的員工；一般是認為自己具備轉正的資格才會寫出申請。
4、員工轉正申請書的正文部分；要把自己進入公司的時間、從事的工作、在實習工作期內自己的工作情況怎樣，是否有能力完成自己的工作寫清楚；轉正申請的重點，要寫自己的工作能力。由於自己的出色工作，使公司交辦的任務圓滿完成讓公司領導認可你的工作能力，認識你的工作潛力。
5、員工轉正結尾；首先要做一個小結，說明自己要求轉正的願望，在單位工作的良好感覺。
三、勞動法的立法指導思想是：
①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護；
②有利於促進生產力的發展；
③規定統一的基本標准和規范；
④堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
C. 勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%
勞動來者在試用期內的工資不得源低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標准。
上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低於1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。
D. 15號前轉正和15號後轉正
首先，如果員工在15號前轉正，那麼他通常會從當月開始享受全職員工的薪資待遇和福利待遇。這意味著，從轉正之日起，員工將按照全職員工的標准獲得工資，並享受公司提供的各種全職員工福利，如年終獎、帶薪休假等。此外，社保公積金的繳納也會從轉正當月開始按照全職員工的標准執行。
然而，如果員工在15號後轉正，情況可能會有所不同。有些公司可能會規定，在15號後轉正的員工需要等到下個月才能開始享受全職員工的薪資待遇和福利待遇。這意味著，即使員工已經轉正，但在當月他仍可能只能按照實習或試用期的標准獲得工資，且可能無法享受全職員工的福利。同樣，社保公積金的繳納也可能按照實習或試用期的標准執行，或者需要等到下個月才能按照全職員工的標准繳納。
當然，具體的規定會因公司而異，員工在轉正前應與公司的人事部門溝通清楚，了解自己的權益和待遇。此外，對於轉正日期的確定，也應遵循公司的相關規定和流程，確保雙方權益得到保障。
綜上所述：
員工在15號前轉正和15號後轉正的主要區別在於薪資計算、福利待遇以及社保公積金的繳納等方面。15號前轉正的員工通常能夠立即享受全職員工的待遇，而15號後轉正的員工可能需要等到下個月才能開始享受。具體的規定會因公司而異，員工應與公司人事部門溝通清楚，了解自己的權益和待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。