社保未交違反勞動法嗎

① 企業多長時間不給勞動者交社保算違反勞動法

企業三十日內不給勞動者交社會保險費算違反勞動法。
法律分析
若用人單位超過一個月沒有為勞動者繳納社會保險，可以先與用人單位好好協商，經過協商後，用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險，可以向社會保險機構舉報，由社會保險機構強制用人單位為勞動者繳納社會保險費，若用人單位還是拒絕為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以申請進行勞動仲裁，單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。勞動仲裁流程：1、勞動爭議發生之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面勞動仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；2、勞動爭議仲裁委員會自收到勞動仲裁申請書起五日內，作出受理或不予受理的決定，並以書面方式通知申請人；對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議，當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請後五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；4、被申請人收到仲裁申請書副本後十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延長不超過十五日辦結。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。