中國勞動法2017

❶ 2017年新勞動法關於辭退員工補償的規定有哪些

用人單位無故辭退員工被視為違法解除勞動合同，需支付勞動者兩倍經濟補償金。經濟補償金的計算方式是：勞動者在單位工作每滿一年可獲得一個月工資的補償，不足六個月按一個月算，超過六個月不滿一年則按一年計算。這里的月工資指的是勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第八十七條，若用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應按第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

❷ 年假規定工齡是怎麼計算2017

1、國家規定年假計算方法：

所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定

3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

(2)中國勞動法2017擴展閱讀：

勞動法規定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❸ 勞動法工作時間規定

我國勞動法對我國職工的勞動時間有具體規定，勞動法規定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，職工享有年假、周六日的休假權利。此外，《國務院關於職工工作時間的規定》也對工作時間做了詳細規定。2017年勞動法工作時間有什麼相關規定呢?下文將為您介紹。

 2017年勞動法工作時間規定

 1. 職工每日工作8小時、每周工作40小時;

 2. 從事特殊勞動的職工可適當縮短工作時間;

 3. 每天不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;

 4. 單位和個人不能擅自延長工作時間;

 5. 周六、周日為周休息日;

 2017年勞動法休假時間規定

 2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。下表是2017年的勞動法休假時間表。

 一、2017年節假日休假時間表

節日   放假時間   放假天數   上班時間   元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春節2017年1月27日至2017年2月2日調休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八婦女節2017年3月8日各企業事業單位女職工放假半日或安排相關缺局活動半天3月9日清明節2017年4月3日至5日調休34月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班勞動節2017年5月1日至5月3日放假調休35月4日(星期四)照常上班端午節2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班兒童節2017年6月1日兒童放假公休1      中秋節2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天710月8日(星期日)照常上班國慶節2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班

二、2017年年假時間規定

 1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

 2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

 3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

 附：國務院關於職工工作時間的規定

 (1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂)

 第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

 第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作姿談時間的，按照國家有關規定執行。

 第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定跡扮碰執行。

 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

❹ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》對於辭退補償標准有明確規定。根據第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿半年的，支付半個月工資補償；不滿一年的，按一年計算。若勞動者月工資高於當地職工月平均工資三倍，補償按三倍的平均工資支付，最長不超過十二年。這里的月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

同時，第八十五條進一步明確了用人單位違反支付勞動報酬、加班費或經濟補償的法律責任。若用人單位未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、不支付加班費或未按規定支付經濟補償，勞動行政部門有權責令其限期支付，並對逾期未支付的，按應付金額的百分之五十至百分之一百的標准向勞動者加付賠償金。

綜上所述，辭退補償標准和用人單位支付義務在《中華人民共和國勞動合同法》中已有明確規定，確保了勞動者的合法權益。法律依據充分，對維護勞動關系穩定與公平具有重要意義。

❺ 2017年勞動保險條例具體詳細內容是怎麼樣的謝謝

《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❻ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動合同法》對辭退補償標准進行了規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍，補償標准按三倍計算，最高不超過十二年。所稱月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若企業違反《勞動合同法》規定，如未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、安排加班不支付加班費或在解除或終止勞動合同後未支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付。如逾期未支付，企業還需按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

以上內容詳細解釋了《勞動合同法》中關於辭退補償標準的規定及對違反規定的處罰。是否對你的問題有了清晰的答案呢？

❼ 勞動法關於年假的規定

年假來，是國家根據勞源動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

❽ 勞動法規定女工退休年齡是多少

一、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
2017勞動法關於退休年齡的規定：可以退休的情形
新勞動法下關於企業職工退休年齡的規定符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題相關法律常識：
退休年齡根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。