上海勞動法喪假

『壹』 上海員工未獲得喪假強休後回公司遭辭退，正常情況下公司應給予幾天喪假

家裡有人不幸去世，請假前去弔唁是避免不了的，畢竟婚喪嫁娶是我國的傳統習俗，而逝者為大也是民間都恪守的一個准則。但是不得不承認的是，目前在我國，尤其是對私營企業來說，喪假並沒有明確的規定。

在勞動法中對於婚喪假的天數以及實施主體都沒有過多的闡述。在《中華人民共和國勞動法》第五十一條中提到過關於婚喪假的工資問題：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

但是婚喪假是不是單位必須給員工放的，目前還沒有法律做統一明確的規定。

社會的發展靠的是勞動人民的共同力量，而給予勞動者最大的尊重就是給予他們應得的勞動權益。在這方面勞動部門也需要加強監管，給社會一個好的勞動環境。

『貳』 上海喪假幾天

法律分析：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。直系親屬包括：父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親和直系晚輩血親。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。