中國現行勞動法修改

㈠ 勞動法2021新規定每周工作多少小時

1. 根據勞動法，中國員工的每日工作時間一般不得超過8小時，每周工作時間總計為40小時。
2. 若工作時間超出正常范圍，僱主需支付員工加班費。
3. 特殊情況下，如需延長工作時間，每日加班時間不得超過1小時，在確保員工身體健康的前提下，每日加班時間可延長至3小時，但每月總加班時間不得超過36小時。
4. 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
5. 第三十八條規定，用人單位應保證員工每周至少休息1天。
6. 對於因生產特點無法實行上述規定的企業，可以向勞動行政部門申請批准，實行其他工作和休息辦法。
7. 第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和員工協商後，可以延長工作時間。一般每日加班不超過1小時，特殊原因下，每日加班時間可延長至3小時，但每月總加班時間不得超過36小時。

㈡ 勞動法最新版本是哪一年

勞動法最新版本是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正的版本。該法律調整了勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，涵蓋了勞動就業、勞動合同、工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動安全與衛生、女工與未成年工的特殊保護、勞動紀律與獎懲、社會保險與勞動保險、職工培訓、工會和職工參與民主管理、勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查等多個方面。
勞動法起源於民法范圍，但隨著工業革命的發展，逐漸成為一個獨立的法律部門。自新中國成立以來，中國制定了一系列勞動法律法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動行政處罰聽證程序規定》、《勞動監察員管理辦法》等，這些法律法規和相關的司法解釋共同構成了廣義上的勞動法體系。狹義上的勞動法則僅指《中華人民共和國勞動法》。

㈢ 中國的勞動法是誰定的

中華人民共和國勞動法(2018修正)現行有效
發布：2018-12-29實施：2018-12-29
基本信息
發文字型大小中華人民共和國主席令第二十四號
效力級別法律
時效性現行有效
發布日期2018-12-29
實施日期2018-12-29
發布機關全國人大常委會
從以上信息可以看出，發布勞動法的是全國人大常委會。不是那家企業，也不是哪個勞動者！不知你的感覺怎麼來的！實際上，很多人感覺恰好相反！我估計可能是你沒有仔細閱讀和研究原文，別人往往引用對自己有利的條款，而你因為沒有研究過條款，因此舉不出對自己有利的條款！如果真有重大問題，建議找一位律師咨詢一下，或者到當地勞動局（勞動仲裁委員會）咨詢。

㈣ 年休假最新規定最長20天

根據中國現行的《職工帶薪年休假條例》，職工的帶薪年休假天數如下：
- 累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；
- 累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天；
- 累計工作已滿二十年的，年休假十五天。
因此，對於超過二十年工齡的職工，年休假的天數是十五天，而不是二十天。
帶薪休假工資的計算方法是：職工本人月工資除以月計薪天數（天）。
帶薪年休假是勞動者連續工作一年以上所享有的權利。為了保障這一權利，條例規定了不同工齡段的年休假天數，並與國家法定休假日、休息日做出區分。
在實際工作中，部分職工可能因工作需要無法休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定，如果職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
老員工的年假計算基於與用人單位建立勞動關系的時間長度。具體來說：
- 所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；
- 累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
- 累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
- 累計工作已滿20年的，年休假15天。
如果單位確因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
新勞動法規定的年假具體時間是：
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
- 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
- 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
以上規定適用於機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，只要他們連續工作1年以上，均可享受帶薪年休假。

㈤ 中國勞動法實施於哪一年

法律分析：《中華人民共和國勞動法》的實施於1995年，於2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

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㈦ 勞動法2022年新規定完整版

勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。

新中國成立後，中國先後制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。