勞動法公民的基本權利
『壹』 勞動者的基本權利表現為有哪幾個方面
勞動者的基本權利主要包括平等就業與職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險與福利、勞動爭議處理以及法律規定的其他權利。
勞動者應享有平等就業和職業選擇的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視，包括法定年齡內盲、聾、啞和其他有殘疾的公民也應有就業機會。
取得勞動報酬是勞動者的法定權利，用人單位必須按照合同和法律規定向勞動者支付工資。勞動者有權要求依法追究用人單位的責任，以確保及時、定額支付工資，這是勞動者行使勞動權利的重要物質保障。
休息休假的權利允許勞動者在勞動後獲得身心修養，規定了每日正常工作時間和休息時間，延長工作時間必須給予加班工資。用人單位需遵守這些規定，保障勞動者的基本權益。
勞動安全衛生保護是直接保障勞動者生命安全和身體健康的權利，包括防止工傷事故和職業病。企業單位需加強勞動保護工作，否則將導致權益損失和健康損害。
接受職業技能培訓的權利包括就業前培訓和在職培訓，這是提升勞動者技能、適應工作需求的重要途徑。用人單位有義務為勞動者提供崗位培訓。
享受社會保險和福利的權利有助於保障勞動者在失業、疾病、工傷等情況下的基本生活，減輕經濟負擔。
勞動爭議處理的權利允許勞動者在與用人單位產生爭議時，通過單位勞動爭議委員會調解、勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴等方式解決爭議。
法律規定的其他權利還包括依法參加和組織工會、參與民主管理、社會義務勞動、科學研究與創新、解除勞動合同、拒絕違章指揮、舉報危害行為、監督違反勞動法行為等權利。
『貳』 勞動法中規定勞動者的權利有哪些
1. 勞動者擁有平等就業的權利。勞動權，即勞動就業權，是公民的基本權利之一，它是實現其他權利的基礎。通過就業，公民可以實現自身價值，並按勞取酬。
2. 勞動者有權選擇自己的職業。根據個人能力和意願，勞動者可以自由選擇適合的職業。這不僅促進了社會生產力的發展，也反映了社會的開放性和進步性。
3. 勞動者有權獲得勞動報酬。憲法保障了公民的勞動權利，並明確規定了按勞分配的原則。這不僅確保了勞動者的經濟權益，也通過規定男女同工同酬，提高了勞動者的積極性。
4. 勞動者享有休息休假的權利。憲法規定，勞動者有權享有休息和休假，國家提供必要的設施和服務，以保障勞動者的休息和休養。
5. 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。為了保護勞動者的生命安全和身體健康，用人單位必須採取必要的防護措施，確保勞動過程的安全和衛生。
6. 勞動者有權接受職業技能培訓。職業技能培訓是提高勞動者技能的重要途徑，也是實現就業的前提。憲法規定公民有受教育的權利，包括職業技能教育。
7. 勞動者享有享受社會保險和福利的權利。社會保險制度保障了勞動者的基本生活需求，尤其是在疾病、年老等特殊情況下的生活保障。
8. 勞動者有權提請勞動爭議處理。在勞動關系中，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等合法途徑解決爭議，以保護自己的合法權益。
『叄』 勞動者的權利與義務有哪些
法律分析：
一、勞動者的權利：
1、勞動者擁有平等就業的權利。這意味著所有具有勞動能力公民都有獲得職業的機會。
2、勞動者有權選擇職業。基於個人意願，勞動者可以挑選符合自身能力與興趣的職業。
3、勞動者理應獲得勞動報酬。隨著勞動制度的改革，勞動報酬已成為勞動合同中的必要條款。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。這是對勞動者生命安全和身體健康的最直接保護，確保他們在工作中得到安全與健康。
5、勞動者享有休息權。我國憲法明確規定，勞動者有權享有休息。國家也致力於發展休息和休養設施，並規定了職工的工作時間和休假制度。
6、勞動者享有社會保險和福利。疾病和衰老是每個勞動者都可能面臨的問題，社會保險是勞動力再生產的必要條件。
7、勞動者有權接受職業技能培訓。憲法規定，公民有權受教育，這包括普通教育和職業教育。
8、勞動者有權提出勞動爭議處理。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行《勞動法》、履行集體合同或勞動合同規定而產生的爭議。
9、勞動者還享有法律規定的其他權利。
二、勞動者的義務：
1、勞動者需履行誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有責任就與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實地說明。
2、勞動者必須遵守法律義務：勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。作為勞動合同的一方，勞動者也必須遵守法律規定和雙方的約定。若勞動者有違法行為或違約行為，應依法承擔相應的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。