按照勞動法發工資計算

『壹』 勞動法工資計算標准

依照我國勞動法規則，薪資的核算分四部分：
其一，為正常工作日工資，不得低於本地最低工資水平。
其次，加班費的計算：
工作日加班，須支付高於基本工資150%的薪酬；
休息日加班且無法調休者，須支付高於基本工資200%的薪酬；
法定節假日加班，須支付高於基本工資300%的薪酬。
再次，計件工資制下，應按照合理的勞動定額與計件單價進行計算。
最後，病假工資一般不應低於當地最低工資標準的80%。
此外，工資必須以貨幣形式每月發放給員工，不得剋扣或無故拖欠。
實踐中，工資核算需參照勞動合同及公司工資制度，但不得違背法律的強制性規定。
如有疑問，請咨詢相關部門，以保障個人權益。

『貳』 勞動法的工資怎麼計算

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。
2. 工資的計算方法為：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3. 在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『叄』 勞動法工資計算標准

【勞動法工資計算標准】：
1. 日工資計算：根據國家規定，日工資的計算方法是月工資收入除以月計薪天數。月計薪天數為365天減去104天（法定節假日），再除以12個月，結果約為1.75天。
2. 加班工資計算：若員工存在加班情況，日工資應按平均每月計薪天數21.75天折算。小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。具體計算如下：
- 節假日加班工資：日工資×300%
- 休息日加班工資：日工資×200%
- 正常工作日加班工資：日工資×150%
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情況下應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
【溫馨提示】：以上內容基於對勞動法的理解，僅供參考。如有疑問，建議您咨詢專業人士。

『肆』 公司說我們的工資是按勞動法算的，那麼請問26天制合法嗎星期六或者星期日上班不算加班合法嗎

二十六天制是通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
一周休一天不違法，但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 按勞動法只有一個月零幾天工資怎麼算

1、上幾天班，就應當發放幾天的工資，比如上班一個月零一天，就當天發放一個月零一天的工資。
2、那一天的工資計算，月計薪天數應該為21.75天。
3、法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發[2008]3號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天