勞動法公司排休規定

㈠ 排班輪休是休幾天

一、排班輪休是休幾天
1、輪休是一個漢語詞彙，意思是輪流、輪替、輪值。在農業上，指某一耕種時期不種植農作物，讓土地空閑起來以恢復地力。在工作上，指輪流上班的意思。根據規定，每人每月可輪休的天數為2天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、排休制雙休與輪休的區別有哪些
1、定義上有不同，排休制雙休與輪休的定義是不同的。排休制雙休指一周工作5天，休息2天，這兩天一般是固定的周六和周日，但在實際情況中，不同公司規定可能不同。輪休制指休息時間不是固定的周六或周日，而是根據排班表輪到哪天休息就休息，具有很強的隨機性和變化性。
2、休假方式不同，排休制雙休的具體操作是每周每人工作不超過40小時。輪休制度的具體操作是常年無固定節假日值班，實行集中整體輪休。根據工作人員的人數情況，每人每年給3個月時間集中輪休一次的制度。
3、適用對象不同，排休制雙休主要適用於一些大型公司或客戶較多的單位或公司。相比之下，輪休的范圍更廣，適用於不同的單位或公司。

㈡ 國家法定節假日可以算排休嗎

國家法定節假日不算排休，具體分析如下：
1、法定節假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在後面時間繼續調休，並將就近的雙休日調在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬於常規的休息時間；
2、法定節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，是不包括周六日的。雙休日並不算節假日，而是屬於公休日，指法律規定或者依法訂立的協議規定的每周工作一定時間必須休息的時間；
3、周六、周日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
公休和法定節假日的區別如下：
1、公休是指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間，如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日；
2、法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
綜上所述，國家規定法定節假日，如果遇到雙休日，應該順延，國家會安排調休一天，每年國務院都會專門對休假進行部署安排。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
元旦；
春節；
國際勞動節；
國慶節；
法律、法規規定的其他休假節日。

㈢ 公司規定做六休一合法嗎

1. 公司規定員工每周工作6天，休息1天，這種安排在法律上是否允許？
2. 根據中國的勞動法，僱主應確保員工每周至少休息一天。這意味著，法律並未規定每周必須有兩個休息日，"做六休一"是合規的。
3. 然而，「做六休一」模式需遵守兩個原則：每天的工作時間不超過8小時，每周的總工作時間不超過40小時。
4. 例如，如果一家公司規定員工周一至周五每天工作7小時，周六工作4小時，周日休息，這樣的「做六休一」模式是合法的。
5. 但是，如果實施的是每周工作6天，每天8小時的標准工作制度，盡管每天的工作時間符合標准，但每周總工作時間將達到48小時，超出規定的40小時上限。
6. 因此，這樣的工作時間規定是違法的。對於超出的工作時間，員工可以根據勞動法要求僱主支付加班工資，按照休息日加班的標准，即日工資的200%。