試用期不交保險違反勞動法

1. 試用期用人單位不交社會保險違法嗎

根據勞動法規定，企業和員工簽訂勞動合同的時候就需要為該員工購買社保，所以，試用期用人單位同樣是要為員工購買社保，不然就是違反勞動法。

2. 試用期3天公司不買社保違反勞動法嗎

試用期3天內，公司未購買社會保險，這是否違反了勞動法？
根據勞動法規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起三十日內，必須為員工辦理社會保險登記並繳納社會保險費。這意味著，即使是試用期內的員工，公司也必須依法為其購買社會保險。
如果公司在試用期3天內未購買社會保險，勞動者可以首先嘗試與公司協商解決問題。如果協商未果，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。若投訴後仍未得到解決，還可以向社會保障服務中心申請勞動仲裁或提起訴訟。
對於逾期不繳納社會保險費用的用人單位，勞動行政部門將依法責令其限期繳納，並可能加收滯納金。
關於社會保險的權益保障，以下是幾個重要條目：
1. 社會保險的基本構成：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
2. 社會保險的繳納規定：由僱主和員工共同承擔，具體比例根據地區政策有所不同。
3. 社會保險的法律保障：《社會保險法》規定用人單位應按時足額繳納社會保險費。
4. 社會保險的待遇領取：參保人在滿足一定條件後，可以領取相應的社保待遇。
5. 社會保險的異地轉移和接續：參保人跨地區就業時，其社保關系可以進行轉移和接續。
綜上所述，試用期內，公司有義務依法為員工購買社會保險。違反此規定的用人單位將面臨法律後果。勞動者有權依法維護自己的權益。