勞動法十條規定

① 勞動法第十條規定

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
我們國家的法律法規越來越完善,對於勞動合同肯定是我們國家法律中的一個重點。因為對於勞動合同的問題基本上是關心著我們每一個人的問題,所以說了解勞動合同相關的法律規定是非常的重要的。那麼勞動合同法10條解析是什麼?
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
一、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因為單位違法在先,你書面提出離職後可以隨時走人,並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資最多11個月、支付加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。前提是有證明勞動關系的證據,比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言離職在職的都可以或者其它有你名字和公章的文件等其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系。
二、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息,然後去當地仲裁委申請立案就可以,立案後,你去找新工作,不耽誤什麼。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。用人單位與勞動者自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同,最遲在用工之日起一個月內簽訂。未簽訂的合同,或未約定工資的,按同工同酬,但不同省份的工資支付條例,有可能規定不同,如廣東是說按縣級同類工作的職平工資。
對於勞動合同法10條的規定是關於書面簽訂勞動合同的有關規定,對於沒有簽訂勞動合同的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂,這樣才可以證明勞動合同給我們的勞動報酬得到保障。所以說我們國家對於這個問題是非常的關注的,對於這個問題我們也一定要注意。

② 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》抄第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

③ 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》第十條抄建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人襲單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

④ 勞動法第幾條規定必須簽訂勞動合同

一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同。若未按時簽訂，則自第二個月起至第十二個月，只要勞動者繼續工作，用人單位應支付給勞動者雙倍工資。
二，勞動合同可以根據合同期限的不同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三，以完成一定工作任務為期限的勞動合同通常適用於以下情況：完成單項工作任務的勞動合同、項目承包方式完成承包任務的勞動合同、因季節性需求而臨時用工的勞動合同，以及其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
四，在勞動合同履行過程中，勞動者權利的保護至關重要。這包括：
1. 保護勞動者的勞動報酬權。
2. 保護勞動者的休息休假權。
3. 保護勞動者的勞動安全衛生權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，規定了用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同的要求，並對未簽訂勞動合同的情況設定了法律責任。此外，該法律還規定了建立勞動關系後，若未同時訂立書面勞動合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。違反這些規定的用人單位，應向勞動者支付雙倍工資。

⑤ 勞動法第十條規定內容是什麼

《中華人民共和國勞動法》第十條內容具體如下：
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
按照規定，在單位效益不好要裁員時，必須優先留用無固定期限勞動合同的員工，並且在勞動者無重大過錯的情況下，用人單位不得隨意辭退無固定期限勞動合同的員工，如果違法辭退將支付雙倍的經濟補償金。
國家為促進就業所採取的具體措施和政策一般有：
1、經濟發展與就業促進：國家通過宏觀經濟政策和產業政策，促進經濟結構調整和產業升級，以創造更多就業機會。
2、創業支持政策：政府提供稅收減免、創業培訓、小額貸款等支持措施，鼓勵勞動者自主創業。
3、職業培訓和技能提升：國家發展職業教育和技能培訓，提高勞動者的就業競爭力和適應性。
綜上所述，《中華人民共和國勞動法》第十條明確了國家在促進就業方面的基本政策和措施，旨在通過多方面的努力，為勞動者提供更多的就業機會。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第十條
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。