勞動法八個小時工作時間

① 勞動法規定的一天8小時工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃飯的時間嗎

1. 根據中國的勞動法規定，正常的工作時間是每天八小時。
2. 通常執行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐時間不計入工作時長。
3. 法律規定，中午的休息時間通常為一小時，這小時不計算在工作時間內。
4. 在需要加班的情況下，法律規定每天加班時間不得超過一小時，除非有特殊原因。
5. 特殊情況下，加班時間每日最多不得超過三小時，但每月累計不得超過三十六小時。
6. 加班時，必須得到工會和勞動者的同意，並且僱主必須支付加班工資。
7. 加班工資的計算標準是：延長工作時間的，支付不低於正常工資的150%；休息日工作且不能補休的，支付200%的工資；法定假日工作的，支付300%的工資。
8. 因此，加班不僅僅是工作時間的延長，還涉及到加班工資的支付問題。

② 根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么

兼職屬於非全日制用工，每天工作時間不得超過8小時。

依據《勞動合同法》

第六十回八答條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

③ 公司規定工作超過八個小時是否是犯法的

勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中工作超過八小時並不一定違法，具體要根據實際情況來判斷。網友提問：公司規定工作超過八個小時是否犯法？廣東紅棉律師事務所黃科璇律師解答：根據勞動法規定，正常工作時間是八小時。然而，一天內工作超過八小時並不等同於違法，需要根據具體情況進行認定。
1、勞動法規定，國家實行八小時工作制，即每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。這是標准工時制度。但是，如果因生產、工作需求，用人單位與勞動者協商一致，可以安排加班。這種情況下，加班是合法的。然而，加班的時間並非無限制，用人單位應根據勞動者的身體狀況適當延長工作時間，但每月加班時間不得超過三十六小時。
2、對於特殊行業，如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經勞動行政部門批准，可以實行不同的工作和休息制度。因此，對於特殊崗位，工作時間超過八小時是可以的，但需符合相關規定。
3、單位強迫或變相強迫勞動者加班是違法的。用人單位安排加班需要與勞動者協商，如果勞動者不同意，單位無權強行要求加班。只有在勞動者自願的情況下，才可以安排加班。此外，加班時間有限制，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
在某些特定情況下，用人單位可以安排職工加班，而不受法律規定的條件限制，例如：
- 發生自然災害、事故或其他緊急情況，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要立即處理。
- 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時修復。
- 法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位在安排加班後，還必須按照規定支付加班費：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
黃科璇律師簡介：受人之託，忠人之事。