朝陽保安公司勞動法

❶ 保安工作12個小時違反勞動法嗎

保安上班12小時不合法。根據法律規定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

每天正常8小時，加班不得超過3小時，最多是11小時，12小時已經是違法了，具體規定如下：

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❷ 保安公司不給我發工資違法嗎

保安公司未依法按期全額給付薪資，這涉嫌違法。
依據《勞動法》、《勞動合同法》，企業有責任依照合同約定和法規規定，准時全數支付員工報酬。
遇到此類情況時，您可先嘗試與保安公司進行交涉索要工資，並妥善保存交流記錄作為憑證。
如協商無果，建議您轉向勞動監督機關投訴，請求他們強制公司執行。
同時，也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申訴，尋求工資補發以及可能的賠償。
為確保權益，你需要准備和提供與你與保安公司的勞務關系、工資金額、工作時長等有關聯的證據，比如勞動合同、薪水單據、出勤紀錄等等。