中華人民共和國勞動法最新修訂版

① 勞動法的最新規定

一、最新勞動法全文包括總則、就業促進、勞動合同和集體合同、工作時間和休息時間、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任、附則共十三章一百零七條。
二、《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。該法律於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，並根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正，以及2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
三、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
四、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
五、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
六、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
七、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
八、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
九、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
十、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。
十一、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。
十二、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。
十三、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。
十四、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
十五、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞盯旁鍵動者知曉。
十六、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞凱巧動者切身利益的事項。
十七、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。
十八、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
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【法律依據】:
第一百零六條省、自治區、直轄市人民政府根據本法和啟穗本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，抱國務院備案。

② 中華人民共和國勞動法第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位必須遵守法律規定，不得違反規定延長勞動者的工作時間。
2. 勞動者在工作時間延長時，有權與用人單位進行協商，並且用人單位應當與工會和勞動者協商一致，確保工作時間的合理延長。
3. 在特定情況下，如發生自然災害、事故或其他緊急情況，威脅到人民安全健康和國家資財時，勞動者可能需要進行緊急處理，此時勞動者不得拒絕加班。
4. 當生產設備、交通運輸線路或公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，需要及時搶修，勞動者也應當配合加班。
5. 在法定節日或公休假日的停產期間，為了設備檢修、保養的需要，勞動者應當加班。
6. 為完成國防緊急任務或上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品的緊急任務，勞動者也應當加班。
7. 在除上述特殊情況外，用人單位要求員工加班時，必須與員工進行協商。如果用人單位採取不正當手段要求員工加班，員工有權拒絕。
8. 無論在何種情況下進行加班，用人單位都應當支付加班費，並且加班費的支付標准必須按照勞動法第四十四條的規定執行。

③ 中華人民共和國勞動法第四十四條

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定了在特定情況下可以延長勞動者的工作時間，並明確了相應的工資報酬支付標准，旨在保障勞動者的合法權益。以下是根據該條款的內容進行的改寫和潤色：
1. 特殊情況下的工作時間延長
根據《勞動法》第四十四條，用人單位在以下三種情況下可以延長勞動者的工作時間：
- 遭遇自然災害、事故或其他緊急情況，威脅到勞動者生命健康和財產安全，需要立即處理的；
- 生產設備、交通運輸線路或公共設施出現故障，影響生產和公眾利益，必須迅速修復的；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
2. 工作時間的限制與補償
盡管允許在特定情況下延長工作時間，但法律明確限制了每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對於因工作延長而產生的額外勞動，用人單位應支付給勞動者不低於其正常工作時間工資百分之一百五十的報酬。
3. 勞動者權益的保護
《勞動法》還規定了保護勞動者權益的措施。用人單位有責任為勞動者提供必要的勞動條件和保護，確保其安全和健康。同時，用人單位應合理安排工作時間，避免過度勞動。勞動者有權拒絕違反法律規定的工作時間要求，並可以向相關部門投訴。
總結：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條不僅確保了勞動者的合法權益，也考慮了社會公共利益和緊急情況下的實際需要。它設定了延長工作時間的條件和限制，並規定了相應的報酬標准。同時，通過確保勞動者獲得必要的保護和合理的工作時間安排，該條款為構建和諧的勞動關系提供了堅實的法律基礎。

④ 勞動法2022年新規定

2022年新修訂的《中華人民共和國勞動法》包含以下關鍵規定：
1. 若因用人單位原因訂立的無效勞動合同對勞動者造成損害，用人單位應承擔賠償責任。
2. 若用人單位未為員工繳納社會保險費，將面臨罰款，罰款數額為應繳社保費的一倍以上三倍以下。相關責任人員也將受到500元至3000元的罰款。
3. 若用人單位使用威脅、欺詐等手段強迫勞動者辭職，勞動者有權申請仲裁。
此外，勞動法的原則包括：
1. 偏重保護與優先保護勞動者權益，確保勞動者的權利得到重視，並強化用人單位的責任。
2. 平等保護所有勞動者的合法權益，不分種類，確保每位勞動者的權益得到平等對待。
3. 全面保護勞動者權益，無論在勞動關系建立前、中、後，均應受到保護。
4. 基本保護勞動者的最低限度權益。
勞動仲裁申請流程如下：
1. 提交仲裁申請書，並按被申請人數量提交副本。
2. 仲裁委員會在收到仲裁申請後五日內決定是否受理。
3. 開庭通知，至少在開庭前五日通知雙方當事人開庭日期和地點。
4. 仲裁調解，仲裁庭在查明事實後應促使當事人達成自願協議。
5. 裁決，仲裁庭應在受理申請後四十五日內作出裁決。
需要注意的是，合法程序下解僱員工、勞動合同到期不續簽時，用人單位應支付補償金。若員工不勝任工作或嚴重影響工作，用人單位可解除勞動合同，但需依法通知或支付代通知金。試用期內，用人單位可隨時解除勞動合同。這些都是2022年勞動合同法的新規定。

⑤ 勞動法第第39條

法律主觀：

勞動法第39條內容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等首冊陪。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法者蠢》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》姿缺第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。